《劳动合同终止后，需要归还哪些物品和资料？》

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同终止后需要归还的物品和资料整理齐全，及时归还给劳动者。对此进行详细阐述。

劳动合同终止后的物品归还

1.工作服、工作鞋和其他劳动用品

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护用品和劳动条件。劳动合同终止后，用人单位应当将工作服、工作鞋和其他劳动用品归还给劳动者。如果劳动者需要返回，用人单位应当及时归还。

2.工具、设备等财产

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当将使用过程中的工具、设备等财产归还给劳动者。如果工具、设备等财产属于劳动者个人所有，用人单位应当及时归还。

劳动合同终止后的资料归还

1.劳动合同

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当将劳动合同归还给劳动者。劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同及时归还给劳动者，并在劳动合同上签名或者盖章。

2.工资单、奖金、津贴等劳动报酬支付记录

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位应当将工资单、奖金、津贴等劳动报酬支付记录归还给劳动者。劳动合同终止后，用人单位应当将工资单、奖金、津贴等劳动报酬支付记录及时归还给劳动者，并在支付记录上签名或者盖章。

3.工作档案、员工手册、培训材料等

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当将工作档案、员工手册、培训材料等归还给劳动者。劳动合同终止后，用人单位应当将工作档案、员工手册、培训材料等归还给劳动者，并在归还物品上签名或者盖章。

《劳动合同终止后，需要归还哪些物品和资料？》 图1

劳动合同终止后，用人单位应当将需要归还的物品和资料整理齐全，及时归还给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有责任将劳动合同终止后的物品和资料归还给劳动者。只有归还物品和资料，才能保障劳动者的合法权益，体现用人单位对劳动者的尊重和保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）