劳动合同终止后，可否领取失业金?

问题的提出

劳动合同终止后，劳动者是否能够领取失业金，是劳动者广泛关注的问题。在我国，失业金是指失业人员失业期间按照法律规定享受的基本生活保障。对于劳动合同终止后是否能够享受失业金，我国法律没有明确规定。对于这一问题，需要从法律角度进行分析和探讨。

劳动合同终止的原因

劳动合同终止的原因，分为劳动合同终止协议和劳动合同终止通知。

1. 劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是指用人单位与劳动者协商一致，达成的一致终止劳动合同的协议。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同终止通知

劳动合同终止通知是指用人单位依照劳动合同的约定，向劳动者发出终止劳动合同的通知。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位依照劳动合同的约定或者当事人之间的约定，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者即时解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并不给予劳动者解释。

劳动合同终止后领取失业金的条件

根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员享受失业保险待遇的条件有二：

1. 失业前在城镇职工基本养老保险或者失业保险缴纳中断不超过一年的。

2. 失业后积极寻找就业机会，参加失业保险并接受职业培训。

对于劳动合同终止后领取失业金的期限，根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前在城镇职工基本养老保险或者失业保险缴纳中断不超过一年的，领取失业保险金的时间自失业之日起计算，但最长不超过二十四个月。

劳动合同终止后不领取失业金的条件

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的。

劳动合同终止后，可否领取失业金? 图1

4. 用人单位规章制度不健全，或者无法按照劳动合同约定履行义务的。

对于劳动合同终止后不领取失业金的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止后，劳动者是否能够领取失业金，主要取决于劳动合同终止的原因和失业人员享受失业保险待遇的条件。对于劳动合同终止协议，劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并不给予劳动者解释。对于劳动合同终止通知，用人单位依照劳动合同的约定或者当事人之间的约定，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者即时解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并不给予劳动者解释。

失业人员享受失业保险待遇的条件有二：失业前在城镇职工基本养老保险或者失业保险缴纳中断不超过一年的。失业后积极寻找就业机会，参加失业保险并接受职业培训。对于劳动合同终止后不领取失业金的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并不给予劳动者解释。

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