劳动合同终止后如何申请续签

终止劳动合同后，若双方同意继续就业并愿意签订新的劳动合同，可向劳动行政部门申请续签。

在劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有权协商是否继续签订劳动合同。如果双方都愿意继续合作，并且新的劳动合同的条件和待遇符合双方的要求，那么双方可以申请续签劳动合同。

在续签劳动合同之前，用人单位和劳动者需要向劳动行政部门申请确认劳动合同续签的申请。劳动行政部门审核通过后，双方可以签订新的劳动合同，并按照新的劳动合同的约定履行各自的义务。

如果用人单位和劳动者不愿意续签劳动合同，或者新的劳动合同的条件和待遇不符合双方的要求，那么双方可以协商其他方式处理劳动合同终止后的事宜。

终止劳动合同后，若双方同意继续就业并愿意签订新的劳动合同，可以向劳动行政部门申请续签。

劳动合同终止后如何申请续签图1

劳动合同终止的原因

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方依照劳动合同约定或者法律规定终止劳动合同。通常情况下，劳动合同终止的原因有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第法的相关规定，劳动合同期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。双方在劳动合同期限届满后，可以协商续签劳动合同，也可以依照法律规定终止劳动合同。

2. 用人单位破产。当用人单位破产时，原劳动合同约定的终止条件成就，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当出现上述情况时，原劳动合同约定的终止条件成就，劳动合同终止。

4. 劳动者不同意续签劳动合同。劳动者在劳动合同期限届满后，可以选择不续签劳动合同。

5. 用人单位与劳动者协商一致。双方可以在劳动合同期限届满前，协商一致，决定终止劳动合同，并签订终止劳动合同协议。

劳动合同终止后的申请流程

1. 确认劳动合同终止原因。在劳动合同终止前，用人单位应当确认劳动合同终止的原因，并依法向劳动者说明。

2. 劳动者申请续签劳动合同。劳动者在劳动合同终止后，有权申请续签劳动合同。劳动者可以向用人单位提出续签劳动合同的要求，并提交相关证据，如双方协商一致的协议等。

3. 用人单位审核续签劳动合同申请。用人单位在收到劳动者的续签劳动合同申请后，应当审核申请材料是否齐全、有效。如果材料齐全、有效，用人单位应当在三十日内与劳动者签订续签劳动合同。

4. 办理劳动合同续签手续。用人单位与劳动者签订续签劳动合同后，应当办理相关手续，如向劳动行政部门报告、办理劳动合同登记等。

5. 支付续签劳动合同的相关费用。用人单位在办理劳动合同续签手续后，应当向劳动者支付续签劳动合同的相关费用，如工资、社会保险费等。

劳动合同终止后不续签的法律后果

1. 用人单位违反法律规定的程序，未及时通知劳动者终止劳动合同，并支付经济补偿的，应当向劳动者支付违约金。

劳动合同终止后如何申请续签 图2

2. 劳动者在劳动合同终止后，未及时申请续签劳动合同，导致劳动合同终止后长时间未续签，可能影响劳动者的权益，如社会保险关系的延续等。

劳动合同终止后申请续签的注意事项

1. 及时申请。劳动合同终止后，劳动者应当及时申请续签劳动合同，以免影响自己的权益。

2. 材料齐全。申请续签劳动合劳动者应当提交齐全的申请材料，如双方协商一致的协议等。

3. 遵守法律程序。用人单位在办理劳动合同续签手续时，应当遵守法律规定的程序，如向劳动行政部门报告、办理劳动合同登记等。

4. 及时支付相关费用。用人单位在办理劳动合同续签手续后，应当及时向劳动者支付续签劳动合同的相关费用，如工资、社会保险费等。

劳动合同终止后，用人单位与劳动者应当依法申请续签劳动合同。只有按照法律规定程序办理，才能保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）