企业劳动合同终止后员工除名及劳动关系的处理

企业劳动合同终止后又除名是指在劳动合同终止后，企业对已经除名的员工进行一定的手续办理，使除名正式生效，从而使员工不再享有原有劳动者的权利和义务。

在劳动合同终止后，企业应按照法律规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。除名是一种常见的处理方式，其主要目的是保护企业的合法权益，防止员工在劳动合同终止后继续享受劳动者的权利和利益，从而给企业带来损失。

除名是指企业通过一定的程序，将已经解除劳动合同的员工从企业的人员名单中除名，使除名生效。除名的程序一般包括以下几个步骤：

1. 企业应向员工发出除名通知，通知内容包括除名的原因、时间等。通知应当自除名之日起生效。

2. 企业应当将除名情况报告劳动行政部门，并办理相关的工商变更登记手续。

3. 企业应当将除名情况通知工会和税务部门，并办理相关的税务手续。

4. 企业应当将除名情况通知原用人单位，并办理相关的社会保险关系的移交手续。

企业劳动合同终止后员工除名及劳动关系的处理 图2

除名后，员工不再享有原有劳动者的权利和利益，企业也不再承担原劳动合同约定的义务。除名并不代表员工被辞退，而是代表员工已经从企业中除名，成为企业不再承认的员工。

企业劳动合同终止后又除名是一种必要的程序，可以保护企业的合法权益，防止员工在劳动合同终止后继续享受劳动者的权利和利益，从而给企业带来损失。

企业劳动合同终止后员工除名及劳动关系的处理图1

劳动合同终止是劳动法领域中一个重要的课题，对于企业与员工而言，如何妥善处理劳动合同终止后的相关问题，关系到双方合法权益的维护。围绕企业劳动合同终止后员工除名及劳动关系的处理，进行深入探讨。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”

员工除名及其法律后果

员工除名是指用人单位依据劳动合同约定或者法律规定，解除与劳动者之间的劳动合同，终止劳动关系的做法。除名是一种较严重的劳动合同终止方式，除名后，用人单位与被除名员工之间的劳动合同终止，双方不再是合法的劳动合同关系主体，除名员工不再享有劳动者的权利和义务。除名会给被除名员工带来一定的法律后果，如：被除名员工可能在除名后需要重新就业，重立劳动合同关系，而且被除名员工可能无法获得之前的劳动合同权益，如：工龄、工资、社会保险等。

劳动合同终止后的劳动关系处理

1. 劳动合同终止后的劳动关系处则

劳动合同终止后，用人单位与员工之间的劳动关系已经终止。但双方在劳动合同终止前，对于已经发生的劳动争议、债务等，仍然需要进行处理。处则应当遵循公平、公正、公开的原则，保障双方合法权益。

2. 劳动合同终止后的劳动纠纷处理

劳动纠纷是企业在劳动过程中与员工发生的争议。劳动合同终止后，双方发生的劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动纠纷的处理应当遵循法律程序，保障双方合法权益。

企业劳动合同终止后员工除名及劳动关系的处理，是劳动法领域中一个复杂的课题。双方在劳动合同终止后，需要遵循法律规定，妥善处理劳动合同终止相关问题，保障双方合法权益。通过合法、公正、公开的处理方式，既可以避免劳动纠纷的发生，也可以维护双方合法权益。

（注：本篇文章仅为简化版，实际应用时，请根据具体法律法规及实际情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）