保障农民工劳动报酬权益：用人单位终止劳动合同如何支付工资

随着中国城市建设的快速发展，农民工群体已经成为城市化进程中的重要力量。在实际用工过程中，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，尤其是在劳动合同终止时，农民工讨薪现象更为突出。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，用人单位在终止劳动合应当按时、足额支付农民工的劳动报酬。从法律视角出发，详细探讨用人单位在终止劳动合如何支付农民工工资的问题，并结合实际案例进行分析。

明确劳动合同终止时农民工工资结算的时间限制

根据《保障农民工工资支付条例》第二十条规定，用人单位应当按照法律规定，在解除或者终止劳动合一次性支付农民工被拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿金。用人单位在与农民工协商一致解除劳动关系后，必须在三个工作日内结清所有应支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合提供一份包含工资结算内容的证明文件，并依法办理档案转移手续。

在实践中，某些用人单位为了规避法律义务，常常采取拖延 tactics，故意迟延农民工工资的支付时间。这种行为不仅损害了农民工的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。为此，政府部门和社会组织应当加强对农民工劳动报酬权益的保护力度，通过设立举报和网络平台等方式，为农民工提供更加便捷的维权渠道。

保障农民工劳动报酬权益：用人单位终止劳动合同如何支付工资 图1

农民工追索劳动报酬的权利与用人单位的义务

根据《中华人民共和国民法典》百一十八条的规定，农民工作为劳动者，享有获得劳动报酬的基本权利。任何单位或个人不得以任何形式拖欠或者克扣劳动者的工资。在劳动合同终止时，如果用人单位未能按时支付农民工应得的劳动报酬，农民工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：农民工应当与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。这种非诉讼方式简便快捷，可以在最短的时间内解决问题。

2. 劳动争议仲裁：如果协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，农民工应当在权利受到侵害之日起一年内提出申请。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服或者用人单位拒绝履行支付义务，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

用人单位在终止劳动合必须严格遵守法律法规的规定，不得以任何理由拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第六十条规定，逾期不支付农民工劳动报酬的用人单位，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将被列入“拖欠农民工工资黑名单”，在行业内进行通报。

确保农民工劳动报酬权益的具体措施

为了进一步保障农民工的合法权益，国家出台了一系列政策和措施。《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》就明确提出了建立农民工工资支付监管制度和社会责任追究机制。具体包括：

1. 加强企业用工管理：要求用人单位建立健全农民工工资支付管理制度，完善农民工花名册、考勤记录、工资支付凭证等相关资料。

2. 推行农民工工资专用账户制度：建筑等行业应当设立农民工工资专用账户，实行工程款与工资分账管理，确保农民工工资按时足额发放。

3. 加大执法力度：劳动行政部门应当定期开展农民工工资支付专项检查活动，对恶意拖欠农民工工资的用人单位进行严厉处罚，并纳入信用黑名单。

典型案例分析

2019年，某建筑公司因项目资金链断裂，导致拖欠50余名农民工工资共计30余万元。在相关部门的介入下，地方政府通过动用农民工工资应急周转金先行垫付了部分工资，并协调司法机关对该公司主要负责人进行刑事拘留。在政府和社会各界的共同努力下，农民工的合法权益得以维护。

保障农民工劳动报酬权益：用人单位终止劳动合同如何支付工资 图2

这一案例充分表明，用人单位无论遇到何种困难，都应当严格履行支付劳动报酬的基本义务。任何规避或者拖延支付的行为，不仅会损害企业的信誉，还可能承担相应的法律责任。

保障农民工劳动报酬权益是实现社会公平正义的重要体现，也是推动社会主义现代化建设的必然要求。在劳动合同终止时，用人单位必须严格按照法律法规的规定，按时足额支付农民工工资，并不得采取任何形式的拖欠或者克行为。社会各界应当共同努力，加强对农民工劳动报酬权益的保护力度，通过完善法律法规、强化执法监督和提升农民工法律意识等措施，切实维护这一特殊体的合法权益。

《保障农民工工资支付条例》将进一步得到贯彻实施，政府部门将继续加强对拖欠农民工工资问题的关注和治理。相信在各方力量的协同努力下，农民工“讨薪难”问题将会得到有效解决，劳动者的尊严和权益也将得到更加充分的尊重和保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）