劳动合同终止后的效力及后续问题处理指南

劳动合同终止后效力是指在劳动合同依法终止后，各方当事人依法应当履行的事项。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，但双方当事人对于劳动合同终止前已经发生的劳动争议，仍然应当依法予以解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同终止后，用人单位应当及时给予劳动者工资报酬，并依法支付赔偿金，应当给予劳动者的福利，应当依法为劳动者办理社会保险关系的，应当依法为劳动者提供职业介绍或者就业指导。” 该法第四十八条规定：“用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当依法支付违约金。”

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，并依法为劳动者办理社会保险关系的，应当依法为劳动者提供职业介绍或者就业指导。如果用人单位未依法支付工资报酬或者未依法为劳动者提供职业介绍或者就业指导，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法予以处理。

劳动合同终止后，劳动者依法享受失业保险待遇。失业保险基金应当支付失业保险金，用于支持失业人员重新就业、培训、生活等。失业人员应当及时向失业保险机构申请失业保险金，失业保险机构应当依法审核申请，并应当自审核通过之日起十日内支付失业保险金。

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准应当根据劳动者遭受损害的程度、工作时间、工作条件等因素确定。

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，但双方当事人对于劳动合同终止前已经发生的劳动争议，仍然应当依法予以解决。劳动合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬、福利、社会保险关系，并依法支付违约金、赔偿金等。劳动者依法享受失业保险待遇，失业保险基金应当支付失业保险金，用于支持失业人员重新就业、培训、生活等。

劳动合同终止后的效力及后续问题处理指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。当劳动合同在一定条件下终止时，其效力及后续问题处理 becomes a key issue for both parties. In this article, we will discuss the validity of the termination of a labor contract and the follow-up issues that need to be handled after the termination.

劳动合同的终止

1. 劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

劳动合同终止后的效力及后续问题处理指南 图2

(1) 劳动合同期限到期且双方未续签；

(2) 用人单位依法破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

(3) 劳动者依法解除或者终止劳动合同；

(4) 双方协商一致解除或者终止劳动合同；

(5) 法律法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的效力

(1) 劳动合同终止后，用人单位应当将终止劳动合同通知劳动者，并在通知之日起 30 日内为劳动者办理离职手续，依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

(2) 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同存档，保存期限为 2 年。

(3) 劳动合同终止后，劳动者对劳动合同的履行终止，不再享有劳动合同规定的权益。

劳动合同终止后的后续问题处理

1. 经济补偿的支付

经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付经济补偿，具体标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 工资的支付

(1) 如劳动合同终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，应当依照劳动合同的约定支付工资；

(2) 如劳动合同终止后，双方对工资支付没有约定的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 社会保险关系的处理

(1) 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

(2) 如双方在劳动合同期间未依法缴纳社会保险费，用人单位应当依法补缴社会保险费。

4. 福利待遇的处理

(1) 劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；

(2) 如劳动合同未约定福利待遇，用人单位应当依法支付劳动者福利待遇。

劳动合同的终止及其后续问题处理涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法定义务。用人单位和劳动者都应当依照法律规定和劳动合同的约定，妥善处理劳动合同终止后的相关问题，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

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日期：2023 年

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）