解除或终止劳动合同的手续及注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律凭证。当劳动者与用人单位在劳动合同期限内解除或终止劳动合需要按照法律规定完成相应的手续，以确保双方权益的保障。重点介绍解除或终止劳动合同的手续及注意事项，以帮助劳动者及时、准确地完成相关法律程序，维护自身权益。

解除或终止劳动合同的手续

（一）解除劳动合同

1. 用人单位提前通知劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求，劳动者在三十日内未答复的，视为用人单位已解除劳动合同。

2. 劳动者同意解除劳动合同

劳动者同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》，并按照协议的约定办理相关手续。

3. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）终止劳动合同

1. 用人单位提前通知劳动者

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的要求，劳动者在三十日内未答复的，视为用人单位已终止劳动合同。

2. 劳动者同意终止劳动合同

劳动者同意终止劳动合同的，双方应签订《终止劳动合同协议书》，并按照协议的约定办理相关手续。

3. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

解除或终止劳动合同的注意事项

解除或终止劳动合同的手续及注意事项 图1

（一）正确确定解除或终止劳动合同的时间

1. 用人单位应根据劳动合同的约定，确定解除或终止劳动合同的时间。

2. 劳动者在接到用人单位通知后，应在三十日内答复是否同意解除或终止劳动合同。劳动者逾期未答复的，视为劳动者已同意解除或终止劳动合同。

（二）履行合同义务

1. 双方在解除或终止劳动合应按照劳动合同的约定办理相关手续，确保双方权益的保障。

2. 用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者在解除或终止劳动合应按照劳动合同的约定，将劳动合同文本、工作牌、证照等物品归还给用人单位。

（三）保持良好的沟通

1. 在解除或终止劳动合双方应保持良好的沟通，确保双方对劳动合同解除或终止的事宜有清晰的了解。

2. 在解除或终止劳动合双方应充分协商，尽量避免发生纠纷。

解除或终止劳动合同是劳动法律关系中的一个重要环节，劳动者应按照法律规定的手续及时、准确地完成相关法律程序，维护自身权益。劳动者在解除或终止劳动合应充分了解相关法律法规的规定，与用人单位协商一致，保持良好的沟通，尽量避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）