劳动法|解除与终止劳动合同关系的关键法律要点

在现代职场中，劳动合同的解除与终止是企业人力资源管理中的高频问题。正确处理这些问题不仅关系到企业的合规经营，也直接关乎员工的合法权益。深入探讨解除和终止劳动合同关系的核心法律要点，并结合实际案例进行分析，为企业HR和法务人员提供实务参考。

解除劳动合同概述

解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，用人单位或劳动者基于特定事由单方面或协商一致提前结束劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同可以分为三种类型：协商一致解除、用人单位主动解除以及劳动者主动解除。

（一）协商一致解除

劳动法|解除与终止劳动合同关系的关键法律要点 图1

协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方经过平等沟通，在自愿的基础上达成一致意见，提前终止劳动关系的行为。这种解除方式充分体现了契约精神和意思自治原则。

在实务操作中，企业应当注意以下几点：

1. 平等协商：企业不得采取胁迫、欺诈等不正当手段迫使员工同意解除劳动合同。

2. 合法补偿：根据《劳动合同法》第46条的规定，在协商一致解除劳动关系的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位主动解除

用人单位主动解除劳动合同通常基于以下几种情形：

1. 过失性解除：员工严重违反企业规章制度、失职行为给企业造成重大损失或触犯《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

2. 非过失性解除：指因病医疗期满不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调整岗位仍无法适应等情形。

（三）劳动者主动解除

劳动者主动提出解除劳动合同的情形较为多样：

1. 即时辞职：在试用期内提前通知企业，或在正式合同期内依法行使解除权。

2. 被迫解除：因用人单位未缴纳社保、克扣工资或存在其他违法行为导致劳动者不得不单方面解除。

终止劳动合同的主要情形

劳动关系的终止是指劳动合同期限届满或其他法定条件出现时自然结束的情景。根据《劳动合同法》第4条的规定，劳动关系可以因以下原因终止：

- 劳动合同期限届满：这是最常见的终止情形。

- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并且办理相关手续后自动终止。

- 企业被依法宣告破产：劳动合同自然终止，但需要按照法律规定执行经济补偿。

- 员工死亡或被人民法院宣告失踪：这也属于劳动关系的法定终止情形。

解除与终止劳动合同的关键法律风险

在实务操作中，无论是解除还是终止劳动关系都面临着较高的法律风险。常见的问题包括：

1. 程序性风险：未履行提前通知义务或未依法送达相关文书可能导致争议。

2. 补偿合法性风险：经济补偿金的计算标准、支付方式是否符合法律规定至关重要。

3. 证据不足风险：在劳动者主动辞职的情况下，企业需要保存好充分的协商记录和员工提出的辞职申请原件。

解除与终止劳动合同的有效操作建议

要确保劳动关系的合法解除或终止，企业应当采取以下措施：

1. 建立健全规章制度：将解除与终止劳动合同的相关程序明确写入《员工手册》，确保执行有章可循。

劳动法|解除与终止劳动合同关系的关键法律要点 图2

2. 强化证据意识：对每次解除或终止行为都进行详细记录，并妥善保存相关书面资料。

3. 注重风险评估：在处理劳动关系解除时，应当全面评估各项法律风险，并建立事后复盘机制。

案例分析

案例一：协商一致解除劳动合同的风险控制

某高新技术企业因业务调整需要裁减员工。公司事先与员工进行多轮沟通，在双方达成一致的基础上签署了《解除劳动合同协议书》。为了降低潜在风险，公司特别邀请外部劳动法律顾问全程参与，确保解除过程合法合规。

案例二：非过失性解除的程序要求

某制造企业的一名操作工因工伤住院治疗，医疗期届满后多次返岗复工仍无法适应原岗位。公司决定解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿金。此案的关键在于企业必须严格履行民主程序和事先通知义务。

解除与终止劳动合同关系是劳动管理中的重要环节，也是最容易引发争议的领域之一。企业需要在日常用工管理中有大局意识，既要避免因疏忽导致违法风险，也要妥善处理每一起劳动关系变动事件，维护良好的企业形象和社会责任担当。通过建立健全的操作流程、强化法律意识和加强证据管理，企业可以在合法合规的前提下实现劳动关系的有效管理。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）