《关于因拆迁终止劳动合同的通知书》

因拆迁终止劳动合同通知书是指在房屋拆迁过程中，用人单位因房屋被拆迁而需要终止与被拆迁员工签订的劳动合同，并向员工发出的一种正式通知。拆迁通知是拆迁方为了进行拆迁工作，依法告知被拆迁人拆迁事项以及拆迁补偿方案等内容的书面文件。在拆迁过程中，被拆迁人应按照拆迁方的要求，进行房屋的拆除和迁移，并签订劳动合同。如果拆迁方需要终止与被拆迁员工的劳动合同，应当提前向员工发出因拆迁终止劳动合同通知书，并依照法律规定，给予员工相应的补偿和安置。

《关于因拆迁终止劳动合同的通知书》 图2

因拆迁终止劳动合同通知书的主要内容包括以下几个方面：

1. 通知的发出主体：通常为拆迁方或其委托的拆迁代理机构。

2. 通知的日期：应当自拆迁补偿方案公布之日起一定时间内发出，如30日内。

3. 通知的应当说明被拆迁员工在劳动合同期限内应遵守的拆迁政策、补偿标准、安置方式等相关事项。通知还应当说明因拆迁原因，劳动合同终止的日期、原因以及被拆迁员工的安置方式等。

4. 通知的形式：可以采用书面形式，也可以采用口头形式。在实际操作中，通知应当采取适当的形式，以充分保障被拆迁员工的知情权和合法权益。

5. 通知的法律责任：拆迁方应当依照法律规定，给予被拆迁员工相应的补偿和安置，并承担因拆迁导致劳动合同终止所产生的法律责任。拆迁方还应当将通知寄送至被拆迁员工本人或其指定的代理人，确保通知的有效传达。

因拆迁终止劳动合同通知书是拆迁方在进行房屋拆迁过程中，依法告知被拆迁员工拆迁事项和劳动合同终止相关事项的书面通知。通知应当包含拆迁方、通知日期、通知内容、通知形式、法律责任等内容，以确保被拆迁员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，拆迁方应当依照法律规定，给予被拆迁员工相应的补偿和安置，并承担因拆迁导致劳动合同终止所产生的法律责任。

《关于因拆迁终止劳动合同的通知书》图1

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十七条规定：“拆迁人应当依法给予被拆迁人一定的补偿。”

鉴于上述法律规定，用人单位在面临拆迁的情况下，如遇需要终止劳动合同的情况，应当依法履行相关程序，给予被拆迁人相应的补偿。为此，用人单位向劳动者发出《关于因拆迁终止劳动合同的通知书》，以便于双方明确拆迁终止劳动合同的相关事项，确保双方的合法权益得到保障。

劳动合同的终止

1.因拆迁原因，用人单位决定终止与劳动者签订的劳动合同。

2.劳动合同终止的时间为：自本通知书送达劳动者之日起生效。

补偿事项

1.根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十七条规定，拆迁人应当给予被拆迁人一定的补偿。具体补偿标准按照国家和地方相关规定执行。

2.被拆迁人如符合国家规定的人员，应给予一定的经济补偿，包括：

（1）货币补偿：按照被拆迁房屋的评估价值进行补偿，评估价值应当由具有资质的房地产评估机构出具。

（2）安置补偿：对于被拆迁人因拆迁而失去原有住房的情况，应当给予一定的安置补偿。具体安置补偿标准按照国家和地方相关规定执行。

（3）社会保障：被拆迁人应当依法享有社会保障权益，用人单位应当给予被拆迁人相应的社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

劳动合同终止后的相关事项

1.劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的劳动合同终止手续。

2.被拆迁人在劳动合同终止后，如对补偿金额、安置方式等事项存在异议的，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3.劳动合同终止后，用人单位应当将相关劳动合同、补偿协议等材料归档保存，以便于劳动者查询和办理相关手续。

其他事项

1.本通知书一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

2.本通知书自送达劳动者之日起生效，如有疑问，请联系用人单位。

用人单位：

（签名或盖章）

日期：年 月 日

被拆迁人：

（签名或盖章）

日期：年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）