劳动合同期满公司能否终止劳动合同？相关法律实务操作与风险防范

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位在处理劳动合同期满终止问题时面临着越来越多的法律要求和实务难点。结合最新法律规定和司法实践，系统梳理劳动合同期满情况下用人单位是否可以单方终止劳动合同的相关问题，并提供实务操作建议。

劳动合同期满能否终止？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系。劳动合同期限届满时，合同的权利义务自动终止，除非双方协商一致续订劳动合同或依法应当订立无固定期限劳动合同的情形。

在实务中，判断劳动合同期满是否可以终止需要综合考虑以下几个方面：

1. 劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除情形

劳动合同期满公司能否终止劳动合同？相关法律实务操作与风险防范 图1

2. 是否符合《劳动合同法》第四十条规定的非过错性解除条件

3. 双方是否已经连续订立二次固定期限劳动合同，是否有权选择订立无固定期限劳动合同

司法实践中，法院倾向于保护完成长期服务的劳动者的权益。在某物业公司与王某的劳动争议案中[1]，公司未与连续两次订立固定期限劳动合同的劳动者协商一致终止合同，被认定为违法终止。

哪些情况下用人单位不得随意终止劳动合同期满

根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下情况劳动合同期满时用人单位不得随意终止：

1. 劳动者在三期（孕期、产期、哺乳期）内

2. 工伤或职业病医疗期内

3. 患有职业病或者精神病等特殊疾病的医疗期内

4. 企业年金计划正在执行期间或其他福利待遇未完成的情形

特别需要注意的是，即使劳动合同期满，如果劳动者处于上述特殊保护期内，用人单位也不得单方终止合同。

如何处理无固定期限劳动合同的续订问题？

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实务中需要注意：

1. 合同续订的时间节点：应在劳动合同期满前一个月进行协商

2. 协商的具体是否同意续订以及劳动条件的调整

3. 证明材料的保存：应保留双方协商记录

还要注意劳动者在特定情形下的选择权。女职工在哺乳期时可以选择继续劳动合同而不受合同期限限制。

终止合同的注意事项

为了降低法律风险，用人单位在处理劳动合同期满终止问题时应当特别注意：

1. 事前审查：检查是否存在禁止终止的情形

2. 协商程序：与劳动者充分协商

3. 终止通知：依法送达书面终止通知

劳动合同期满公司能否终止劳动合同？相关法律实务操作与风险防范 图2

4. 经济补偿：除法律规定可以不支付经济补偿金的情形外，应依法支付

特别提醒的是，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未依法支付经济补偿金的将面临双倍赔偿的风险。

特殊案例分析与实务建议

1. 案例背景

以某企业与王某某劳动争议案为例，该案件涉及女职工三期保护期内劳动合同到期问题。法院最终判决企业不得单方终止合同，必须安排王某某继续工作到哺乳期结束。

2. 实务建议

优化内部管理制度：建立到期合同审查机制

做好书面记录：保存所有协商和告知材料

加强法务培训：提高管理者的法律风险意识

劳动合同期满终止是用人单位人力资源管理中的重要环节，也是最容易引发争议的领域之一。用人单位需要严格遵守法律法规要求，在操作中既不能规避劳动者权益保护，也不能忽视自身用工自主权。建议企业在处理相关问题时，既要坚持原则又要兼顾灵活性，必要时寻求专业法律支持以降低经营风险。

注：以上分析基于现行法律规定和司法实践，具体情况请结合当地政策。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）