劳动合同期满终止|续订劳动合同后的法律实务与风险防范

解析“续订劳动合同后终止”的概念与重要性

在现代职场环境中，劳动关系的维系往往需要经过多次续约。当劳动合同期限届满时，企业与员工面临着是否继续维持雇佣关系的决定。这一决策过程直接影响到双方的权利义务，并可能引发一系列法律问题。特别是在续订劳动合同后出现终止的情形下，如何合法、合规地处理相关事宜是企业管理层和法务部门需要重点关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满自然终止，但如果用人单位与劳动者选择续订合同，则需遵循特定程序和法律规定。在实际操作中，许多企业在续订劳动合未能充分履行其法定义务，导致在合同期满后终止时面临不必要的法律风险和经济赔偿责任。

通过对上述材料的分析企业应当特别注意以下几点：

劳动合同期满终止|续订劳动合同后的法律实务与风险防范 图1

1. 岗位调整与工作交接：在合同期限届满前，企业若需对员工进行岗位调整，必须确保其具有充分的理由，并履行必要的协商程序。

2. 书面通知义务：双方决定不再续订劳动合同或单方面终止劳动关系时，均应采取书面形式通知对方。

3. 经济补偿金的支付：如果因企业原因导致劳动合同不能续订或提前终止，则需依法支付经济补偿金。

接下来，详细探讨企业在处理续订劳动合同后终止的情形时应注意的问题和应对策略。

劳动合同期满终止的基本规则

1. 合同到期自动终止原则

根据《劳动合同法》第四十四条款的规定，劳动合同期限届满且双方未续订劳动合同的情况下，劳动合同关系将自动终止。这种情况下无需支付经济补偿金，除非有其他法律规定的情形。

2. 续订劳动合同的选择权

在劳动合同期满前，企业应当提前通知员工是否选择续订劳动合同，并按照法定程序办理相关手续。如果双方协商一致决定不再续订，则应当妥善处理劳动关系的终止事宜。

3. 终止合同的法律后果

企业在决定终止劳动合必须确保其行为符合法律规定，否则可能面临支付经济补偿金甚至承担赔偿责任的风险。

续订劳动合同后的特别注意事项

1. 岗位调整与绩效评估

在合同期限届满前，如果企业计划对员工进行岗位调整，则应当事先与其协商一致，并提供充分的调整理由。企业应当加强员工的绩效考核和培训工作，确保其能够顺利适应新的工作岗位。

2. 书面协商记录的重要性

任何关于不再续订劳动合同的协商都应当以书面形式记录，并由双方签字确认。这不仅有助于避免争议，也为后续可能产生的法律纠纷提供了重要证据。

3. 经济补偿金的计算与支付

劳动合同期满终止|续订劳动合同后的法律实务与风险防范 图2

在实际操作中，企业需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定，依法向员工支付相应的经济补偿金。具体计算标准和支付方式应当严格遵守法律规定。

案例分析：岗位调整引发的终止劳动关系纠纷

以材料中的案例为例，在合同期满前一个月，企业通常会启动对员工的工作表现评估，并根据评估结果决定是否续订劳动合同。如果决定不续订，则需要与员工进行充分沟通，并提供合理解释。

在实际操作中，如张三因绩效考核未达标被企业单方面终止劳动关系，这属于合法行为的前提是：企业已履行提前通知义务、提供了充分的调整理由，并确保其行为无歧视或报复性质。否则，可能会被视为违法解除劳动合同而需承担相应的法律责任。

企业应对策略

1. 建立健全劳动关系管理制度

企业应当制定完善的劳动关系管理制度，明确规定续订劳动合同的操作流程和标准，确保HR部门能够依法合规地处理相关事宜。

2. 加强员工沟通与培训

在合同期限届满前，企业可以通过培训等方式提升员工的工作技能和绩效水平，为其顺利适应新的岗位创造条件。也应当加强对劳动法知识的培训，避免因操作不当引发法律风险。

3. 建立应急预案机制

对于可能出现的终止劳动合同争议，企业应当提前制定应对方案，并寻求专业法律顾问的帮助，确保在处理纠纷时能够有据可依、有理有节。

未来的展望

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，企业在处理续订劳动合同后终止关系的问题上将面临更高的合规要求。特别是在“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工的特殊 protections等方面，企业需要更加谨慎地履行其法律责任。

企业应当在日常管理中牢固树立法律意识，严格按照法律规定和程序处理劳动关系问题，才能有效规避风险、维护企业的稳健发展。

合规操作是关键

续订劳动合同后终止的情形虽然常见，但却蕴含着复杂的法律关系和潜在的风险。唯有通过建立健全的管理制度、加强与员工的有效沟通以及寻求专业法律顾问的帮助，企业才能在依法合规的最大限度地降低经营成本，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）