试用期终止劳动合同的手续指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更、终止劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者在劳动合同期限内,经双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,用人单位可以提前通知解除劳动合同。本文旨在帮助用人单位正确操作试用期终止劳动合同的手续,确保合法权益的实现。

试用期终止劳动合同的手续指南 图1

试用期终止劳动合同的手续

(一)提前通知

用人单位应在试用期内提前通知劳动者解除劳动合同。通知方式可以是书面形式,也可以是口头形式。通知时间应提前3日(如劳动者未能提前通知的,应当给予3日通知时间)通知劳动者。

(二)劳动者确认

劳动者在接到用人单位通知后,应在3日内向用人单位确认是否解除劳动合同。劳动者确认后,用人单位应当在3日内将劳动合同解除并向劳动者支付经济补偿。

(三)解除劳动合同

用人单位在支付经济补偿后,可以正式解除劳动合同。劳动者应当办理相关手续,包括交回工作牌、工作服、工具等。

注意事项

(一)解除劳动合同应当符合法律、法规的规定。用人单位应当在解除劳动合同前,了解有关法律法规的规定,并确保解除劳动合同符合法律规定。

(二)用人单位应在解除劳动合同后,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式,按照有关法律法规的规定执行。

(三)用人单位在解除劳动合同后,应当将解除劳动合同的情况通知工会。

试用期终止劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果,用人单位应当正确操作,确保合法权益的实现。用人单位应在试用期内提前通知劳动者解除劳动合同,并在解除劳动合同后向劳动者支付经济补偿,通知工会。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）