终止劳动合同的程序与法律要点解析|劳动法|劳动合同解除

终止劳动合同是劳动关系的重要变动环节，涉及用人单位和劳动者的权利义务调整。从法律规定、实务操作层面详细解读如何合法终止劳动合同，并结合实际案例说明相关注意事项。

终止劳动合同的定义与法律依据

劳动合同的终止是指在合同规定的期限届满或双方约定的条件下，提前结束劳动关系的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7章专门对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。相比解除劳动合同，劳动合同的终止更多强调合同期限届满或其他法定条件成就的情况。

协商一致解除劳动合同的情形

在实务操作中，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

具体适用情形包括：

终止劳动合同的程序与法律要点解析|劳动法|劳动合同解除 图1

1. 劳动者提出辞职请求

2. 用人单位因经营需要精简人员

3. 双方达成一致提前终止合同

单方面解除劳动合同的情形

用人单位在特定法定条件下可以单方面解除劳动合同，但需履行严格的程序要求。

（一）合法解除情形

1. 过失性解除：劳动者严重违反规章制度或发生其他严重过失行为，如：

张三因旷工3天被某制造公司依法解除合同；

李四在工作中严重失职导致质量事故

2. 无过失性解除：符合特定条件但不存在过错的情形：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

（二）非法解除情形

未经法定程序的解除行为无效，如未提前通知、未支付经济补偿金等。典型案例：

某餐饮公司因经营困难直接辞退员工李四，未履行任何程序

某科技企业以工作效率为由擅自解除劳动合同

经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动合同终止时，符合下列条件之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 协商一致解除劳动合同

2. 无过失性解除情形

3. 除名、辞退等解除情形

经济补偿按工作年限计算，标准为：

每满一年支付一个月工资；

工作时间不满半年的不支付；

超过六个月不满一年的按一个月计算；

特别注意：

1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资

2. 工资计算基数包括计时工资、奖金、津贴等所有收入

3. 经济补偿金应在十五日内支付

劳动合同终止的书面通知义务

根据《劳动合同法》第50条，用人单位在终止劳动合必须履行以下义务：

1. 出具解除或者终止劳动合同的书面证明；

2. 在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

案例分析：

终止劳动合同的程序与法律要点解析|劳动法|劳动合同解除 图2

某公司与员工李四劳动合同期满后未续签。该公司及时出具了终止证明并在十五日内办理了社保转移，符合法律规定。

实务操作中的注意事项

1. 严格履行程序要求：解除或终止劳动合同必须先知悉劳动者权利义务

2. 完善 documentation：

解除/终止通知书存档

经济补偿支付凭证

3. 注意特殊群体保护：

医疗期内不得解除

女职工孕期、产期、哺乳期不得无过失性解除

通过本文的解读，用人单位在处理劳动合同终止问题时，应当严格遵守法律规定，在合法合规的前提下妥善处理劳动关系变动。既保障企业经营需要，又维护劳动者合法权益。

（以上内容中案例均为化名编撰）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）