《劳动合同无法继续履行：企业如何依法解除或终止劳动合同？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。当劳动者和用人单位在合同期限内无法继续履行劳动合同，依法解除或终止劳动合同成为必然选择。如何依法解除或终止劳动合同，是劳动法律领域中的热门问题。本文旨在分析劳动合同无法继续履行的原因，探讨企业如何依法解除或终止劳动合同，并阐述相关的法律依据、程序和责任。

劳动合同无法继续履行的原因

1. 劳动者原因

（1）劳动者因身体原因不能继续工作。

（2）劳动者因家庭原因无法继续工作。

（3）劳动者因学业原因无法继续工作。

（4）劳动者因个人原因无法继续工作。

《劳动合同无法继续履行：企业如何依法解除或终止劳动合同？》 图1

2. 用人单位原因

（1）用人单位经营困难，无法继续雇佣劳动者。

（2）用人单位由于自然灾害、事故等原因导致无法继续工作。

（3）用人单位由于客观原因无法继续履行劳动合同。

企业依法解除或终止劳动合同的方式

1. 协商解除

劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同。协商解除应符合以下条件：（1）劳动者与用人单位均愿意解除劳动合同；（2）协商解除必须是在合同期限内；（3）协商解除必须经过书面确认。

2. 即时解除

劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失，用人单位可以即时解除劳动合同。即时解除不需要经过协商，但应送达劳动者解除劳动合同通知。

3. 预告解除

用人单位因劳动者原因，无法继续履行劳动合同，经协商后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。预告解除可以减轻用人单位的违法责任，但并不能完全免除责任。

4. 经济补偿

用人单位依法解除或终止劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

企业依法解除或终止劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位需要提前三十日向劳动者书面通知解除劳动合同。”

劳动合同无法继续履行是劳动法律领域中常见的现象，企业依法解除或终止劳动合同是解决此类问题的有效手段。企业应根据劳动合同无法继续履行的原因，选择合适的解除或终止方式，并依法支付经济补偿。劳动者也应了解相关法律知识，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）