工作14年后被终止劳动合同,如权?

工作14年后被终止劳动合同，如权？

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，劳动者享有劳动权利和保障。在一些特殊情况下，用人单位可能会在劳动者工作满一定年限后终止劳动合同。对于工作14年后被终止劳动合同的劳动者来说，如权成为了一项重要课题。结合相关法律法规，对如权进行探讨。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的权益。劳动者对用人单位享有的权利包括：劳动权利、劳动保障权利、劳动争议处理权利等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位应当在劳动合同期限内保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动者在劳动合同期限内享有劳动权利，用人单位应当及时支付工资、提供社会保险等福利。

维权途径

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼：在劳动仲裁无法解决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，并证明自己的权益受到侵犯。

3. 协商：劳动者与用人单位在发生劳动争议时，可以尝试通过协商解决。协商过程中，双方应保持平等地位，充分沟通，以达成共识。

维权步骤

1. 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当收集与用人单位劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。还可以收集证明自己权益受到侵犯的证据，如病历、损伤证明等。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，等待劳动仲裁委员会作出裁决。

3. 提起诉讼：如劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提交证据证明与用人单位存在劳动关系及自己的权益受到侵犯。

工作14年后被终止劳动合同,如权? 图1

4. 执行判决：人民法院作出判决后，如用人单位未履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

工作14年后被终止劳动合同的劳动者，在面临维权问题时，应根据自己的实际情况选择合适的途径。通过劳动仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益。劳动者也应提高法律意识，注重证据的收集和保存，以便在发生争议时，能够及时、有效地维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）