劳动合同提前终止的条件和程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以提前终止。下面从劳动合同提前终止的定义、条件和程序等方面进行详细说明。

劳动合同提前终止的定义

劳动合同提前终止是指在劳动合同期限尚未到期，用人单位与劳动者双方同意提前解除劳动合同的一种法律行为。提前终止劳动合同的目的是为了实现用人单位的生产经营目标或者劳动者因特殊原因无法继续履行劳动合同。

劳动合同提前终止的条件

1. 用人单位生产经营需要。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，获得批准后进行。

2. 劳动者同意。劳动者对用人单位的裁减人员方案有意见或者建议的，可以向用人单位提出，用人单位应当认真听取并给予充分尊重。

3. 法律、行政法规规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在订立劳动合应当按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同。劳动者不同意提前终止劳动合同的，用人单位不能单方面提前终止劳动合同。

劳动合同提前终止的程序

1. 用人单位提前通知。用人单位提前30日通知劳动者终止劳动合同，或者在劳动合同期限届满前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求。提前通知的目的是给劳动者充分的准备时间，以便做好劳动关系的调整。

2. 劳动者同意并办理相关手续。劳动者在接到用人单位提前通知后，如有意见或者建议，可以向用人单位提出。用人单位应当认真听取并给予充分尊重。劳动者同意提前终止劳动合同后，双方应当办理相关手续，包括签订终止劳动合同协议、支付经济补偿或者赔偿金等。

3. 用人单位向劳动行政部门报告。在劳动合同提前终止后，用人单位应当向劳动行政部门报告情况，并提交相关材料。劳动行政部门审查后，对用人单位给予批准。

4. 劳动者领取经济补偿或者赔偿金。在劳动合同提前终止后，用人单位应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同可以提前终止，但用人单位应当遵守法律规定，充分尊重劳动者的意愿，并给予劳动者充分的准备时间。提前终止劳动合同后，用人单位还需向劳动行政部门报告并支付经济补偿或者赔偿金。

劳动合同提前终止的条件和程序图1

劳动合同提前终止的条件

劳动合同的提前终止是指在劳动合同期限尚未到期时，用人单位与劳动者双方协商一致，提前解除劳动合同的行为。提前终止劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能会涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同提前终止的条件和程序如下：

（1）用人单位与劳动者协商一致。提前终止劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致，不能单方面通知劳动者终止劳动合同。协商应当充分尊重劳动者的意愿，并保障劳动者的合法权益。

（2）提前通知劳动者。用人单位在提前终止劳动合应当提前30日通知劳动者，并在通知之日起15日内完成劳动合同的解除手续。提前通知可以给劳动者足够的准备时间，避免因突然终止劳动合同而造成劳动者生活困难的后果。

（3）支付经济补偿。用人单位在提前终止劳动合应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照劳动合同剩余期限的工资标准支付经济补偿。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。

（4）符合法律法规的规定。提前终止劳动合同必须符合国家有关法律法规的规定，如《劳动合同法》第四十二条、第四十三条等规定。用人单位在提前终止合应当遵守国家法律法规的规定，不能擅自行使权力。

劳动合同提前终止的程序

劳动合同提前终止的程序包括以下几个步骤：

（1）用人单位与劳动者协商一致。用人单位应当向劳动者提出提前终止劳动合同的建议，并充分尊重劳动者的意愿。劳动者在接到用人单位的建议后，应当积极与用人单位协商，达成一致意见。

（2）提前通知劳动者。在协商一致的基础上，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。通知应当说明终止劳动合同的原因、时间、地点等内容，并保障劳动者的合法权益。

（3）支付经济补偿。用人单位在提前终止劳动合应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照劳动合同剩余期限的工资标准支付经济补偿。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。

（4）办理劳动合同解除手续。用人单位在提前终止劳动合应当按照劳动合同的约定，办理劳动合同解除手续。劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者提供必要的证明文件，并保障劳动者的合法权益。

劳动合同提前终止的法律责任

如果用人单位未依法提前终止劳动合同，或者提前终止劳动合同不符合法律规定的要求，将会承担相应的法律责任。用人单位可能会面临以下法律责任：

（1）支付赔偿金。如果用人单位未提前终止劳动合同，且劳动者因此受到损失，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

（2）支付违约金。如果用人单位提前终止劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付违约金。

劳动合同提前终止的条件和程序 图2

（3）赔偿劳动者损失。如果用人单位提前终止劳动合同的行为给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

（4）承担其他法律责任。如果用人单位在提前终止劳动合侵犯劳动者的合法权益，劳动者还可以要求用人单位承担其他法律责任，如承担社会保险费用等。

劳动合同提前终止的条件和程序是劳动法规定的重要内容，用人单位在提前终止合应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。用人单位未依法提前终止劳动合同的法律责任也是无法避免的，需要引起用人单位的高度重视。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）