劳动合同的终止与约定：探究其中的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止与约定是劳动合同关系的重要内容之一，对于劳动者和用人单位而言，正确理解和运用有关法律规定，有助于维护自身权益。本文旨在探究劳动合同终止与约定的法律规定，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动合同的终止

（一）劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位提前通知劳动者解除劳动合同或者劳动者主动提出解除劳动合同。劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定履行义务、劳动者严重违反劳动合同约定等。解除劳动合用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

（二）劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法定条件或者用人单位、劳动者一方擅自解除劳动合同。劳动合同的终止需要符合法律规定的条件，如劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产等。劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同的约定

（一）劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止是劳动合同的重要内容之一，对于劳动者和用人单位而言，正确理解和运用有关法律规定，有助于维护自身权益。劳动合同的解除与终止需要符合法律规定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定履行义务、劳动者严重违反劳动合同约定等。

（二）经济补偿

经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付的补偿金。经济补偿的标准和支付方式依照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现确定。

（三）赔偿金

赔偿金是指用人单位因劳动者违反劳动合同约定而向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的标准和支付方式依照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现确定。

劳动合同的终止与约定：探究其中的法律规定 图1

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同的终止与约定是劳动合同关系的重要内容之一，对于劳动者和用人单位而言，正确理解和运用有关法律规定，有助于维护自身权益。劳动者和用人单位应当认真遵守有关法律规定，并在劳动合同中充分约定有关劳动合同的解除与终止事项，以便在发生纠纷时能够及时、妥善地解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）