企业劳动合同终止后员工除名及权益保障问题研究

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企业经营环境和劳动法律制度发生了深刻变化，企业劳动合同制度作为调整劳动关系的法律制度，也在不断地完善和发展。在企业劳动合同终止后，如何保障员工的合法权益，避免因终止劳动合同导致员工除名等问题的发生，成为了一个亟待研究和解决的问题。

企业劳动合同终止后员工除名的问题

1. 企业劳动合同终止后，员工除名的情况较为常见。企业劳动合同终止后，通常会按照劳动合同约定的终止日期进行劳动合同的解除。在这个过程中，企业可能会依据劳动合同约定的解除条件或者解除合同的原因，将部分员工予以除名。除名是指企业将员工从企业劳动 registry中除名，使其不再享有企业的劳动保障和福利待遇，并无法再次与企业建立劳动合同关系。

2. 员工除名的原因主要有以下几种：

(1) 企业破产。当企业因破产原因而无法继续运营时，企业劳动合同终止，员工被除名。

(2) 企业重组。当企业进行重组，原劳动合同不再符合重组后企业的经营需要时，企业劳动合同可以终止，员工可能被除名。

(3) 员工严重违反企业规章制度。当员工严重违反企业规章制度，企业依据劳动合同约定对其进行除名。

(4) 员工主动离职。当员工主动提出离职，企业依据劳动合同约定解除劳动合同，员工可能被除名。

企业劳动合同终止后员工除名及权益保障问题研究 图1

员工除名后的权益保障问题

1. 经济补偿。员工被除名后，企业应当依法给予员工经济补偿。经济补偿的标准应当根据员工在企业的工时、工资水平、工作年限等因素确定，并按照法律规定的时间节点支付。

2. 社会保险和福利待遇。员工被除名后，企业应当依法继续为员工缴纳社会保险，并保障员工享有社会保险待遇。企业应当继续为员工提供福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。

3. 职业介绍和培训。企业应当对被除名的员工提供职业介绍和培训服务，帮助员工重新就业。对于有培训需求的员工，企业应当提供相应的培训，并承担培训费用。

4. 劳动争议处理。员工被除名后，如认为企业的行为侵犯其合法权益，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

企业劳动合同终止后员工除名及权益保障问题是当前劳动法律制度中一个不容忽视的问题。为了保障员工的合法权益，企业应当依法履行除名程序，并给予员工相应的经济补偿和社会保险待遇。企业还应当为员工提供职业介绍和培训服务，帮助员工重新就业。在劳动争议处理方面，员工被除名后如认为企业的行为侵犯其合法权益，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）