劳动合同的终止:六种情况
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法律凭证，具有双方约束力的民事合同。劳动合同的解除和终止是劳动法律中重要的一部分，对于保障劳动者的权益和用人单位的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有六种情况，分别是：
1. 劳动者解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同期限内，因个人原因提前提出并与用人单位协商一致，解除双方签订的劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当提前30日向用人单位提出，用人单位应当批准。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
劳动合同的终止:六种情况 图2
2. 用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者试用期内解除、解除、终止劳动合同或者劳动者原因使劳动合同终止，解除双方签订的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当提前30日向劳动者提出，并应当说明理由。用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
3. 劳动合同终止
劳动合同终止，是指劳动合同依法定终止条件而终止。劳动合同终止的，用人单位不再支付经济补偿，劳动者也不再享受用人单位提供的福利待遇。劳动合同终止的条件由法律、行政法规规定。
4. 劳动合同部分终止
劳动合同部分终止，是指劳动合同中某一部分内容依法定终止条件而终止。劳动合同部分终止的，用人单位应当支付经济补偿，并应当依照劳动合同的约定支付相应的工资报酬。
5. 劳动合同解除后重新就业
劳动合同解除后重新就业，是指劳动合同在解除后，劳动者在一定期限内未重新就业，用人单位与劳动者协商一致，依照劳动合同的约定终止劳动合同。劳动合同解除后重新就业的，用人单位不再支付经济补偿。
6. 用人单位破产
用人单位破产，是指用人单位无法清偿债务，被依法宣告破产，并依法进行清算。用人单位破产的，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿。
以上六种情况，是劳动合同解除和终止的主要情形。用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当严格遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动合同的终止:六种情况图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止有六种情况,对这六种情况进行详细阐述。
劳动者死亡
劳动者死亡是劳动合同终止的最为常见的情况之一。当劳动者死亡时,其与用人单位之间的劳动合同不再具有法律效力,用人单位应当依法向劳动者家属支付相应的工资、社会保险等费用,并依法办理劳动合同终止手续。
用人单位破产
用人单位破产是指用人单位无法清偿其债务,被依法申请破产,并经过破产程序后,被依法终止其存在的状态。,劳动合同终止,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿,并依法办理劳动合同终止手续。
用人单位被吊销营业执照
用人单位被吊销营业执照是指用人单位违反法律法规的规定,被依法吊销营业执照,无法继续从事经营活动。,劳动合同终止,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿,并依法办理劳动合同终止手续。
用人单位决定解除劳动合同
用人单位决定解除劳动合同是指用人单位依法解除与劳动者的劳动合同。,劳动合同终止,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿,并依法办理劳动合同终止手续。
劳动者主动辞职
劳动者主动辞职是指劳动者依法解除劳动合同。,劳动合同终止,用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。
法律规定终止劳动合同
根据法律规定,劳动合同的终止还有其他的情况。,当用人单位违反法律规定,劳动者提出解除劳动合,劳动合同应当终止。当用人单位因不可抗力等因素导致无法继续从事劳动业务时,劳动合同也应当终止。
劳动合同的终止有六种情况,分别是劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定解除劳动合同、劳动者主动辞职和法律规定终止劳动合同。用人单位和劳动者都应当依法办理劳动合同终止手续,并依法支付相应的经济补偿。
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