无固定期限劳动合同的终止规定与法律实践

在现代劳动法体系中，无固定期限劳动合同（以下简称“无限期合同”）作为一种重要的用工形式，因其缺乏明确的终止时间而备受关注。这种合同类型不仅为劳动者提供了长期职业保障，也为用人单位在人员管理上带来了灵活性和稳定性之间的平衡挑战。在实际操作中，无限期合同的终止问题始终是争议的热点之一。无论是企业还是员工，都需清晰了解无限期合同终止的法律规定、适用条件及程序要求，以避免不必要的法律风险。

本文旨在系统阐述无固定期限劳动合同终止的相关规定，结合最新劳动法条款和司法实践案例，为用人单位和劳动者提供实用参考。

无固定期限劳动合同终止的概念与法律依据

1. 概念解析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相比于固定期限劳动合同，无限期合同的最大特点是缺乏明确的合同期限约定，其终止条件主要依赖于法律规定或双方协商一致。

无固定期限劳动合同的终止规定与法律实践 图1

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定：

法定终止情形：当劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，或者因病丧失劳动能力时，无限期合同可以自然终止。

约定终止条件：用人单位与劳动者可以在合同中协商约定特定的终止条件（如绩效考核不达标、违反公司规章制度等），但必须符合法律规定，不得违反公序良俗或损害劳动者合法权益。

3. 实践中的争议点

实践中，无限期合同的终止问题常引发争议。

约定终止条件的有效性：部分用人单位在劳动合同中约定“违反考勤制度即解除劳动关系”，但该条款可能因过于苛刻而被认定为无效。

协商一致解除的程序要求：根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除无限期合必须遵循提前通知、支付经济补偿等程序。

无固定期限劳动合同终止的具体情形与条件

1. 可以直接终止的情形

在以下情况下，用人单位可以依法单方面终止无限期合同：

劳动者死亡或被宣告失踪：根据《劳动法》第七十三条规定，劳动关系自然终止。

劳动者达到法定退休年龄：用人单位无需支付经济补偿，但需为员工办理退休手续并缴纳相关社会保险。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业搬迁、业务调整导致岗位消失，且双方无法就变更合同达成一致，用人单位可提前30日通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。

2. 需谨慎操作的情形

以下情形需特别注意，必须严格遵守法律程序：

无固定期限劳动合同的终止规定与法律实践 图2

劳动者严重或违法行为：如员工因违法被追究刑事责任、严重违反公司规章制度等。此时，用人单位可以解除劳动合同，但需举证证明其合法性。

医疗期满后无法继续工作：根据《劳动法》第七十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。

3. 劳动者主张权益的情形

在部分情况下，劳动者可以通过主张违法解除劳动合同来维护自身权益：

未提前通知：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法支付二倍经济赔偿金。

未支付经济补偿：无限期合同终止后，除法定情形外，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。

无固定期限劳动合同的终止程序与文书要求

1. 终止通知的要求

在实际操作中，劳动合同的终止必须符合以下要求：

事由明确：用人单位解除无限期合需明确具体理由，并提供相关证据。

提前通知：除劳动者严重或存在其他紧急情况外，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 经济补偿支付

根据《劳动合同法》第四十六条，无限期合同终止后，除以下情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动者主动辞职。

劳动合同因企业改制、搬迁等客观情况变化而解除，并依法支付经济补偿。

3. 文书与送达

劳动合同的终止程序中，书面通知和相关文书至关重要。常见的法律文件包括：

解除劳动合同通知书：需载明解除事实和依据，并经劳动者签收。

离职证明：用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。

案例分析与风险提示

1. 案例一：约定终止条件引发争议

某公司与其员工李某签订无固定期限劳动合同，约定“连续两个月绩效考核不合格则解除劳动关系”。李某因一次月度考核不达标被公司解除合同。李某提起仲裁，主张公司单方面解除劳动关系系违法。法院认定该条款不合理，属于加重劳动者责任的格式条款，判决公司支付经济赔偿金。

2. 案例二：未提前通知引发赔偿

张某与某科技公司签订无限期合同后，因患病住院治疗。医疗期满后，张某仍无法正常工作，公司直接解除劳动合同而未履行提前通知义务。张某提起诉讼，法院支持其诉求，并要求公司在支付经济补偿的补发未通知期间的工资。

3. 风险提示

约定终止条件应合法合理：用人单位在设定终止条件时，必须确保条款内容符合法律规定且公平合理。

程序合规是关键：不论是以何种理由终止合同，都需严格遵守提前通知、送达等程序要求，避免被认定为违法解除。

无固定期限劳动合同的终止问题涉及法律适用、事实认定和程序操作等多个层面。用人单位在实际操作中应特别注意以下几点：

建立健全劳动规章制度：明确劳动者的行为规范及处理流程。

加强与员工的沟通协商：尽可能通过友好协商解决劳动关系问题。

注重证据留存：对于解除劳动合同的相关事实和过程，需妥善保存书面记录。

理解并遵守无固定期限劳动合同的终止规定，不仅是企业合规用工的基本要求，也是构建和谐劳动关系的重要保障。随着劳动法律法规的不断完善，无限期合同的终止机制也将更加规范化、透明化。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）