什么情况下不得终止劳动合同

什么情况下不得终止劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的解除或终止并非绝对自由，而是在一定条件下受到限制和规范。在特定情况下，用人单位不得单方面终止劳动合同，以保护劳动者的合法权益。这些情况主要包括但不限于三期（试用期、孕期、哺乳期）、职业病或工伤员工、集体合同约定的情形以及其他特殊法律规定的情形。详细阐述在什么情况下不得终止劳动合同，并分析相关法律依据和实践中的注意事项。

法律对劳动合同终止的限制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合必须遵守法律法规的强制性规定。这些规定旨在保护劳动者在特定时期的合法权益，确保其基本生活和工作权益不受侵害。以下将结合具体法律规定，逐一分析不得终止劳动合同的情形。

什么情况下不得终止劳动合同 图1

三期（试用期、孕期、哺乳期）期间不得终止劳动合同

1. 试用期

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位可以在劳动合同期限内约定试用期。在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。即使如此，用人单位仍需提前通知劳动者，并提供相应的解除理由。

2. 孕期

根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得以任何理由单方面终止劳动合同。除非用人单位存在法定的严重过错行为（如长期拖欠工资、未缴纳社会保险等），否则不得解除劳动关系。

3. 哺乳期

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工哺乳期内，用人单位同样不得随意终止劳动合同。哺乳期的时间范围通常为婴儿出生后一年内。在此期间，用人单位应当提供相应的哺乳便利条件，保障母乳喂养的权益。

职业病或工伤员工不得终止劳动合同

根据《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在工作过程中因职业病或工伤导致身体受到伤害的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体而言：

1. 职业病

职业病是指劳动者在特定职业环境中长期接触有害因素而引发的疾病。根据《职业病防治法》第五十六条的规定，职业病患者的劳动关系应当依法予以保护，用人单位不得以患有职业病为由单方面解除劳动合同。

2. 工伤员工

根据《工伤保险条例》第四十四条的规定，在停工留薪期内，用人单位不得终止或解除劳动合同。即使在停工留薪期满后，用人单位也应当根据劳动能力鉴果妥善安排工作岗位，不得随意解除劳动关系。

集体合同规定的情形

根据《劳动合同法》第五十六条的规定，企业和企业职工依法订立的集体合同对双方具有约束力。如果集体合同中明确规定了不得终止劳动合同的情形（特定岗位或特殊群体），用人单位应当严格按照集体合同履行义务，不得擅自违反约定。

其他特殊情形

1. 医疗期

什么情况下不得终止劳动合同 图2

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，在劳动者患病或非因工负伤需要治疗时，用人单位不得在规定的医疗期内解除劳动合同。医疗期的长短通常根据劳动者的累计工作年限和所在企业的规模确定。

2. 履行合同义务期间

在些特殊岗位或任务中（服务期未满的培训协议），如果劳动者正在履行特定的合同义务，用人单位不得随意终止劳动合同，除非双方协商一致或存在法定解除情形。

不得终止劳动合同的情形下的应对措施

在实践中，为了避免因违反法律规定而被认定为非法解除劳动关系，用人单位应当采取以下措施：

1. 完善规章制度

用人单位应当制定符合法律法规的《员工手册》或相关规章制度，明确劳动合同不得终止的具体情形和操作流程。

2. 加强法律培训

对于人力资源部门和管理层进行定期的劳动法律法规培训，确保其了解并遵守不得终止劳动合同的相关规定。

3. 及时与劳动者沟通协商

在需要解除劳动关系时，用人单位应当先与劳动者充分沟通，说明解除理由，并听取劳动者的意见。如果可能，尽量通过协商达成一致解约。

4. 依法申请劳动仲裁

如果用人单位认为继续履行劳动合同将对其造成重大损失，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决，寻求法律支持。

不得终止劳动合同的特殊情况

在些特殊情况下，即使符合不得终止劳动合同的规定，用人单位也应当慎重处理。

1. 劳动者严重违反规章制度

如果劳动者在三期期间存在严重行为（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，但必须提供充分的证据证明其过错。

2. 劳动合同到期续签问题

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在不得终止劳动合同的情形（如医疗期未满、女职工三期等），用人单位应当自动延续劳动合同期限，直到相关情形消失为止。

不得终止劳动合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在不得终止劳动合同的情形下解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。具体包括：

1. 支付赔偿金

用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 恢复劳动关系

在劳动者提出要求时，用人单位应当依法恢复与劳动者之间的劳动关系，并继续履行劳动合同义务。

3. 行政处罚

如果情节严重，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款、通报批评等行政处罚。

劳动合同的解除或终止并非绝对自由，而是在特定条件下受到法律限制和规范。不得终止劳动合同的情形主要包括三期（试用期、孕期、哺乳期）、职业病或工伤员工以及其他特殊法律规定的情形。用人单位应当严格遵守相关法律法规，在处理劳动关系时避免触法。只有通过完善内部制度、加强法律培训和及时与劳动者沟通协商，才能在合法合规的前提下妥善处理劳动关系问题，维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《妇女权益保障法》

4. 《职业病防治法》

5. 《工伤保险条例》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）