《双方协商终止劳动合同：企业与员工达成共识保障权益》

劳动合同是企业与员工在劳动过程中达成的一种法律关系，用以明确双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同期限内，企业与员工应当遵守合同约定，互相协作，共同完成工作任务。在劳动过程中，企业与员工可能会因种种原因导致劳动合同的解除。双方协商终止劳动合同是一种比较常见的做法。本文旨在分析双方协商终止劳动合同的法律性质、注意事项以及保障双方权益的方法。

双方协商终止劳动合同的法律性质

1. 双方协商终止劳动合同是一种合法的劳动法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商终止劳动合同，是企业与员工依据法律规定，通过协商一致解除劳动合同的行为。

2. 双方协商终止劳动合同是一种协商一致解除劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商终止劳动合同，是企业与员工依据法律规定，通过协商一致解除劳动合同的方式。

双方协商终止劳动合同的注意事项

1. 双方协商终止劳动合同应当基于自愿、公平、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国合同法》第5条规定，合同应当基于自愿、公平、诚实信用的原则订立。双方协商终止劳动合同，也应当遵循这些原则。

《双方协商终止劳动合同：企业与员工达成共识保障权益》 图1

2. 双方协商终止劳动合同应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商终止劳动合同，应当符合法律规定。

3. 双方协商终止劳动合同应当经过充分的协商。在协商过程中，企业与员工应当充分沟通，充分表达自己的意愿，达成一致意见。

双方协商终止劳动合同的保障方法

1. 双方协商终止劳动合同，企业应当遵守法律规定，给予员工相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿。

2. 双方协商终止劳动合同，企业应当保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

3. 双方协商终止劳动合同，企业应当遵守合同约定。根据《中华人民共和国合同法》第7条规定，双方在合同中約定的义务，应当遵守。

双方协商终止劳动合同是企业与员工在劳动过程中的一种合法行为。在双方协商终止劳动合同的过程中，企业与员工应当基于自愿、公平、诚实信用的原则进行协商，并符合法律规定。企业应当给予员工相应的补偿，保证员工的合法权益，遵守合同约定。只有这样，双方协商终止劳动合同才能真正保障双方的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）