劳动合同未终止|接近退休年龄时的退休权益保障

劳动合同未终止状态下能否退休？

在劳动法实践中，经常会遇到这样的问题：劳动者在尚未达到法定退休年龄时，其劳动合同还未到期，用人单位也未提出解除或终止劳动关系的情况下，劳动者是否可以提前办理退休手续？这一问题涉及劳动法、社会保险法等多个法律法规的交叉适用，需要结合具体情况进行分析。从法律依据、政策背景、实务操作等角度探讨在劳动合同未终止状态下能否退休的问题，并结合实际案例进行解析。

劳动合同未终止情况下退休的可能性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在达到国家规定的退休年龄或因病完全丧失劳动能力时，可以依法享受养老保险待遇。在法律层面上，只要劳动者满足以下两个条件之一，就可以申请办理退休手续：

劳动合同未终止|接近退休年龄时的退休权益保障 图1

1. 达到法定退休年龄

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，男满60周岁、女满50周岁或5周岁（视行业性质而定），可以办理退休手续。如果劳动者尚未达到法定退休年龄，则无法享受基本养老保险待遇。

2. 因病或非因工完全丧失劳动能力

如果劳动者未达到法定退休年龄，但因为患病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，也可以申请办理病退手续。这种情况需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定。

需要注意的是，在上述两种情况下，即使劳动合同未到期，劳动者仍然有权依据相关法律规定申请退休。企业不得以合同未到期为由阻止劳动者依法享受社会保障权益。

政策背景与法律法规分析

1. 《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在劳动合同期限内，如果劳动者出现以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

劳动合同未终止|接近退休年龄时的退休权益保障 图2

但是，这一条款并不直接涉及退休问题，而是更多地关注劳动关系续存期的保护。

2. 《社会保险法》的相关规定

根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这一条款明确了劳动者只有在满足“达到法定退休年龄”和“累计缴费满15年”的条件下，才具备享受基本养老保险待遇的资格。

3. 地方性政策的补充

除了国家层面的法律规定外，各省市还可能会出台具体的实施细则。某些地区明确要求，在劳动者提出退休申请时，需由用人单位出具相关意见或证明材料。如果劳动合同未终止，则通常需要通过行政程序将劳动关系转入“内退”状态后，才能办理退休手续。

实务操作中的注意事项

1. 退休申请的主体资格

在实际操作中，劳动者提出退休申请时，需向当地社会保险经办机构提交以下材料：

身份证复印件；

历史缴费记录查询单（或社保卡）；

《职工养老保险手册》或其他相关证明材料；

如果是病退，则需要提供劳动能力鉴定。

在劳动合同未终止的情况下，劳动者仍需履行上述申请程序。社会保险经办机构会依据提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件。

2. 用人单位的配合义务

根据《人力资源社会保障部关于印发等有关表格的通知》（人社厅发[2016]58号）的规定，用人单位需要为拟退休人员出具意见或证明材料。即使劳动合同未到期，用人单位仍需履行这一法定义务。

3. 特殊情形的处理

如果劳动者在未达到法定退休年龄时因病去世，则其家属可以依据相关规定申请丧葬补助费和遗属抚恤金，并根据具体情况决定是否办理提前退休手续。

案例分析

案例一：张三的情况

基本情况：张三现年45岁，身体健康，与某企业签订了一份为期3年的劳动合同。合同剩余期限为10个月，尚未达到法定退休年龄。

问题分析：目前条件下，张三无法享受基本养老保险待遇，因为其未达到法定退休年龄。即使企业未提出解除劳动关系，他本人也不具备申请退休的条件。

案例二：李四的情况

基本情况；李四现年57岁，在某事业单位工作，因长期患病导致无法正常工作。已由劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力。

问题分析：

根据相关法律规定，李四因患病且完全丧失劳动能力，可以申请病退。

即使劳动合同未到期，他仍可依据《劳动合同法》第四十条的相关规定解除劳动关系，并办理退休手续。

案例三：王五的情况

基本情况：王五现年58岁，在某私营企业工作，尚未达到法定退休年龄。其与企业的劳动合同剩余期限为20个月。

问题分析：

如果王五因个人原因希望提前退休，则需要得到企业的同意，并在双方协商一致的基础上解除劳动关系。

如果王五未提出退休申请，则需继续履行劳动合同至期满。

与建议

从法律角度来看，在劳动合同未终止的情况下，劳动者是否能够办理退休手续主要取决于以下两个条件：

1. 是否已达到法定退休年龄；

2. 是否符合特殊情形（如病退）的退休条件。

对于用人单位和劳动者而言，在处理类似问题时需要注意以下几点：

企业应主动为符合条件的员工办理退休手续，不得无故拖延或拒绝；

劳动者在提出退休申请前应当充分了解自己的权利和义务，并确保提交材料的真实性和完整性；

在特殊情况下（如病退），双方可以通过协商解除劳动关系，以便劳动者尽快享受相关待遇。

劳动合同未终止并不意味着完全排除了退休的可能性。只要符合法定条件，劳动者仍然可以依法办理退休手续并享受相应的社会保障权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）