劳动合同终止或解除决定的法律程序与实务操作指南

劳动合同终止或解除决定？

劳动合同终止或解除决定是用人单位在特定条件下，依法单方面或双方协商一致提前结束劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，劳动合同的终止是指因法律规定的情形或合同约定的条件成就，双方劳动关系自动终结；而劳动合同的解除则是指在合同期限届满前，由于特定原因导致劳动关系提前结束。

劳动合同终止或解除决定的法律程序与实务操作指南 图1

劳动合同终止或解除决定的情形

（一）协商一致解除

劳动合同的解除最常见的情形是基于用人单位和劳动者之间的协商一致。根据《劳动合同法》第36条的规定，双方可以通过平等协商达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同或者劳动者主动申请解除劳动关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

案例分析：

张三因个人原因希望离职，与某科技公司协商后，双方同意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条，公司需在解除协议中明确经济补偿的标准和数额，并应在办理离职手续前支付完毕。

（二）预告通知解除

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。迟到早退、旷工、行为等情节严重的，公司可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

注意事项：

1. 解除理由必须符合法律规定；

2. 需保存充分的证据，如记录、通知函件等；

劳动合同终止或解除决定的法律程序与实务操作指南 图2

3. 解除决定应当送达劳动者本人或其家属。

（三）经济性裁员

在经营不善或遭遇重大市场波动时，用人单位可能采取经济性裁员的解除大量劳动合同。根据《劳动合同法》第41条的规定，公司需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后方可实施裁员计划。裁员人数较多的，还需向劳动行政部门报告。

程序要求：

1. 提前三十日向工会或全体职工通报；

2. 制定裁员方案并提交审议；

3. 依法支付经济补偿金。

（四）过失性解除

劳动者存在如下情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同：

- 在试用期内被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1款）；

- 严重违反公司规章制度或劳动纪律（第39条第2款）；

- 滥用职权、营私舞弊，给单位造成重大损害（第39条第3款）。

法律依据：

- 需事先调查并保存证据；

- 必须符合法定解除情形；

- 及时通知劳动者或其家属，并办理离职手续。

（五）无过失性解除

在非因劳动者过错的情况下，用人单位也可以依法解除劳动合同。常见情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（《劳动合同法》第40条第1款）；

2. 企业转型、变更、解散或裁员导致岗位消失，无法为劳动者安排合适岗位（第40条第2款）；

3. 劳动者因工伤或其他原因无法继续履行职责（第40条第3款）。

程序要求：

- 需提前三十日通知劳动者本人；

- 属于医疗期满的情形，应进行劳动能力鉴定；

- 向劳动者支付经济补偿金。

（六）经济性裁员

在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第41条的规定实施经济性裁员：

- 企业转产、技术革新或经营调整；

- 经济危机导致的重大亏损；

- 规章制度变更影响岗位设置。

注意事项：

- 需提前30日向工会或全体职工说明情况；

- 制定裁员方案并提交审议；

- 向劳动行政部门报告。

劳动合同终止或解除决定的效力问题

（一）合法性判断标准

1. 是否依法定条件和程序解除：不得超越法定情形，不得违反《劳动合同法》及相关政策；

2. 是否充分履行通知义务：解除决定需及时送达劳动者本人或其家属；

3. 是否存在主观恶意性：不能因劳动者提起投诉、举报或仲裁而解除劳动关系。

（二）司法实践中的重点问题

1. 违法解除的认定标准：如未提前通知、未支付经济补偿金等；

2. 解除与终止的区分：需分清是劳动关系自然终结还是人为提前结束；

3. 劳动者反悔的处理：在法定期限内，劳动者有权申请撤销或变更解除决定。

注意事项与实务操作建议

（一）严格遵循法定程序

1. 必须依法依规进行，不得超越法律赋予的权利；

2. 保存完整的解除记录，包括书面通知、送达回执等；

3. 及时支付相应补偿金或工资。

（二）注重劳动者权益保护

- 尊重劳动者的知情权和参与权；

- 避免因操作不当引发劳动争议；

- 在裁员或重大调整中，充分考虑社会影响。

（三）加强内部管理与培训

1. 对人力资源部门进行定期培训；

2. 完善公司规章制度，明确解除标准；

3. 建立健全的员工反馈机制。

劳动合同终止或解除决定是用人单位日常管理中的重要环节。合法合规地作出此类决定不仅关系到企业的健康发展，也直接影响劳动者的合法权益。在实务操作中，建议企业严格遵循《劳动合同法》及相关法律政策，完善内部程序，加强沟通协商，避免因操作不当引发劳动争议。

如果在实际工作中遇到复杂情况或不确定事项，建议及时专业律师或劳动仲裁机构，以确保合法性和合规性。

以上内容仅供参考，具体实务操作需结合实际情况及法律规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）