劳动合同终止后如何获得经济补偿？全方位指南

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或终止的行为。劳动合同终止是劳动法律关系终止的一种形式，通常发生在用人单位与劳动者协商一致或依据法律规定、劳动合同约定、解除合同的条件等情况下。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。

劳动合同终止补偿是指用人单位在劳动合同终止时，按照法律规定向劳动者支付一定数额的经济补偿，以减轻劳动者的经济负担，保护劳动者的合法权益。劳动合同终止补偿的标准和計算方法，按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定执行。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿：

（一）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）在本单位工作的年限不满十年的，按一个月工资的经济补偿标准支付；

（三）在本单位工作满十年以上的，按 months工资的经济补偿标准支付。

用人单位应当将补偿金支付给劳动者本人，并在终止劳动合同之日起三十日内通知劳动者。

劳动合同终止补偿的计算方法是：在劳动合同终止前十二个月平均工资的月平均数乘以解除或者终止劳动合同前工作年限的系数。

在劳动合同终止时，用人单位未按法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。

劳动合同终止补偿是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。劳动者在劳动合同终止时，有权要求用人单位支付经济补偿，用人单位未支付的，劳动者可以依法维权。

劳动合同终止补偿是劳动法律制度的一项重要内容，是保障劳动者合法权益的重要手段之一。用人单位应当依法履行支付劳动合同终止补偿的义务，劳动者也有权利依法维护自己的合法权益。

劳动合同终止后如何获得经济补偿？全方位指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法给予劳动者经济补偿。本文旨在帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止后经济补偿的相关法律法规、计算方法和程序，以维护双方合法权益。

劳动合同终止的法定情形

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位被依法宣告破产；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4. 劳动者依法解除或者终止劳动合同；

5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止后如何获得经济补偿？全方位指南 图2

经济补偿的计算方法

1. 经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数一般为劳动者在劳动合同期间的工作年限，按照实际支付工资的日期进行计算。工作年限不满1年的，按满1年计算；工作年限满1年的，按2年计算。

2. 经济补偿的标准：经济补偿的标准为劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿。工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3. 经济补偿的计算公式：

经济补偿 = 工作年限 一个月工资比例

一个月工资比例为解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资除以实际支付工资的日期。

经济补偿的程序和期限

1. 经济补偿的程序：

（1）劳动者向用人单位提出解除或者终止劳动合同的申请；

（2）用人单位在接到申请后，应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者同意劳动者提前解除劳动合同；

（3）用人单位在接到劳动者申请后，未在三十日内支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 经济补偿的期限：

经济补偿的期限自劳动者解除或者终止劳动合同之日起计算。劳动者在解除或者终止劳动合同后三十日内未获得经济补偿的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 用人单位应当给予劳动者经济补偿，但经济补偿的金额不得低于当地最低生活标准；

2. 劳动者在劳动合同终止后，未找到新的就业机会的，可以向用人单位要求给予一定的的生活补助；

3. 经济补偿应当支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖延；

4. 用人单位与劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理相关手续，如办理社会保险关系的移交等。

劳动合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，以维护劳动者的合法权益。用人单位和劳动者应当了解相关法律法规的规定，合理计算经济补偿的金额和期限，并依法履行相关程序。如双方在计算方法、金额和期限等方面存在争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护双方合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）