《劳动合同终止后未签协议怎么办？学会这些，维护自身权益！》

劳动合同终止后，未签订书面协议的情况下，劳动者如护自身权益？围绕这一问题，从劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的角度进行分析和探讨，为劳动者提供一些实际操作的建议和方法。

法律法规分析

1. 劳动法规定

《劳动合同终止后未签协议怎么办？学会这些，维护自身权益！》 图1

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”可见，劳动合同的解除和终止需要依法进行，且用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同终止后，未依法订立书面协议的，视为终止劳动合同。”这意味着，在劳动合同终止后，未签订书面协议的，双方劳动关系已经终止。

未签订书面协议的风险

1. 权益受损

未签订书面协议的情况下，一旦发生纠纷，劳动者将无法提供证据证明双方实际存在的劳动关系，从而导致权益受损。

2. 法律纠纷

如果双方在劳动合同终止后未签订书面协议，一旦发生纠纷，将可能涉及到劳动合同解除或者终止的合法性、经济补偿的标准和支付等问题，从而引发法律纠纷。

维护自身权益的建议

1. 及时沟通

劳动者在劳动合同终止后，应尽快与用人单位进行沟通，了解双方在劳动合同终止后的相关事项，包括经济补偿的标准、支付等。

2. 协商一致

在沟通的基础上，双方应协商一致，签订书面协议。如果双方无法达成一致意见，可以依法进行劳动仲裁或者诉讼。

3. 保留证据

在劳动合同终止后，劳动者应保留与用人单位沟通的证据，包括电话录音、短信记录等。这些证据对于证明双方实际存在的劳动关系具有重要意义。

4. 寻求法律帮助

如果双方在劳动合同终止后无法达成一致意见，或者劳动者在维护自身权益过程中遇到法律问题，可以寻求法律帮助，包括律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

劳动合同终止后，未签订书面协议的情况下，劳动者应积极维护自身权益。通过及时沟通、协商一致、保留证据以及寻求法律帮助等，可以有效地维护自己的合法权益。用人单位也应依法履行相关法律责任，确保劳动者的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）