员工被终止劳动合同赔偿标准及程序解析

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利，包括劳动保护、劳动卫生、劳动时间、休息休假、工资报酬、社会保险、福利等。当用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本文旨在解析员工被终止劳动合同赔偿的标准及程序。

赔偿标准

1.赔偿金标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同约定终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，但最多不超过十二个月。

2.经济补偿标准

除赔偿金标准外，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

赔偿程序

1.申请赔偿

员工在知道自己的劳动合同被违法终止后，可以向用人单位提出赔偿申请。申请时，应当提供以下材料：

（1）员工姓名、身份证号码、工作证明等个人身份信息；

（2）劳动合同复印件；

（3）终止劳动合同通知書或其他相关证据材料；

（4）证明赔偿金额的银行转账凭证或其他支付凭证。

2.劳动仲裁

员工在向用人单位提出赔偿申请后，用人单位应当在三十日内未作出回应的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后三十日内，作出是否受理的决定。

员工被终止劳动合同赔偿标准及程序解析 图1

3.诉讼

自劳动仲裁裁决书送达之日起三十日内，当事人对裁决书未提起诉讼的，裁决书生效。如用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

员工被终止劳动合同赔偿的标准及程序分别为赔偿金标准和在经济补偿标准。在程序方面，员工可以向用人单位提出赔偿申请，用人单位未作出回应的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，自仲裁裁决书送达之日起三十日内，当事人对裁决书未提起诉讼的，裁决书生效。如用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）