《劳动合同期满，企业应如何依法终止合同？》

劳动合同期满而终止是指劳动合同在规定的期限届满时，由于合同双方自愿或者符合法定条件而不再续签的现象。这种现象在劳动法领域具有普遍性，对于劳动者和用人单位来说，是一种正常的人力资源管理行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再受劳动合同的约束。

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商不达成协议的，双方可以依法终止劳动合同。”根据《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”劳动合同期满而终止是一种合法的解除劳动合同的方式。

劳动合同期满而终止的原因主要是双方在合同期限内没有达成续约协议。这种情况下，用人单位与劳动者都有权利按照法律规定的方式解除劳动合同。劳动合同终止后，用人单位与劳动者的关系发生变化，双方不再是合法的雇主与被雇佣者，劳动者的工资、福利待遇、社会保险等权益也随之终止。

劳动合同期满而终止对于双方来说，是一种解脱与重新开始的机会。劳动者可以借此机会寻求更好的工作机会和薪资待遇，用人单位也可以借此机会调整人力资源配置，优化生产和管理。劳动合同期满而终止也存在一定的风险。劳动者在劳动合同期满前，如果没有找到新的工作，可能会面临失业的风险；用人单位在劳动合同期满前，如果没有做好人力资源规划，可能会面临劳动力短缺的风险。

为了避免劳动合同期满而终止带来的风险，用人单位与劳动者应当加强沟通，合理规划劳动合同期限，并在劳动合同期满前及时协商续约事宜。劳动者也应当提高自身的综合素质和技能水平，以便在劳动合同期满后能够顺利地找到新的工作。

劳动合同期满而终止是一种正常的人力资源管理行为，对于劳动者和用人单位来说，是一种解脱与重新开始的机会。双方应当加强沟通，合理规划劳动合同期限，并做好续约准备，以降低劳动合同期满而终止带来的风险。

《劳动合同期满，企业应如何依法终止合同？》图1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限满了的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。在劳动合同期满时，企业应如何依法终止合同呢？从劳动合同终止的法律依据、终止劳动合同的方式以及终止劳动合同后的相关法律义务等方面进行探讨。

劳动合同终止的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，双方当事人可以依照本法第三十六条规定终止劳动合同。”

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。双方当事人可以依照本法第三十六条规定终止劳动合同。”

终止劳动合同的方式

1. 协商终止

协商终止是指双方当事人通过友好协商，达成一致意见，从而终止劳动合同。这种方式较为简单，但要求双方当事人具有较高的协议意愿。

2. 单方解除

单方解除是指用人单位单方面解除劳动合同，无需经过劳动者的同意。这种方式较为常见，但容易引发劳动者的权益受损。

3. 解除劳动合同

解除劳动合同是指双方当事人根据《劳动合同法》的规定，提前30日通知对方解除劳动合同。这种方式既保证了劳动者的权益，也保证了用人单位的合法权益。

终止劳动合同后的相关法律义务

1. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同期满时，应当支付经济补偿。具体标准由用人单位与劳动者协商确定，或者依照劳动合同的约定执行。

《劳动合同期满，企业应如何依法终止合同？》 图2

2. 承担违约责任

如用人单位未按法律规定提前通知劳动者终止劳动合同，则需要承担违约责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

3. 办理相关手续

劳动合同终止后，用人单位应当办理相关手续，如为劳动者办理社会保险关系的移交等。用人单位还应将劳动合同终止情况通知劳动者，并在一定时间内将劳动合同文本归还劳动者。

劳动合同期满时，企业应依法终止合同。在终止合企业应根据法律规定采用合适的方式，并充分考虑劳动者的合法权益。企业还应依法履行相关义务，如支付经济补偿、承担违约责任等。只有这样，企业才能依法终止劳动合同，维护双方的合法权益。

（注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体法律法规及实际情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）