劳动合同到期未续签，企业依法终止合同

终止未到期的用人合同是指在合同期限尚未到期之前，用人单位与劳动者双方通过协商或者依法解除劳动合同的行为。这种情况下，双方不再履行合同约定的义务，但劳动者已经履行了部分或全部合同义务，用人单位应当支付相应的补偿金。

终止未到期的用人合同的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未按劳动合同约定或者集体合同约定履行义务，劳动者可以解除劳动合同。”

在实际操作中，终止未到期的用人合同的具体处理方式应当遵循以下原则：

1. 协商一致原则。用人单位与劳动者双方应协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种协议可以是书面或口头形式。协商一致后，双方不再履行合同约定的义务，但劳动者已经履行了部分或全部合同义务，用人单位应当支付相应的补偿金。

2. 依法解除原则。在协商一致的基础上，用人单位应当依法解除劳动合同。依法解除劳动合同需要符合法定解除劳动合同的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法判决为限制民事行为能力人等。

3. 补偿金原则。用人单位在依法解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的补偿金。补偿金的标准和支付方式按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定执行。

4. 通知义务。用人单位在解除劳动合同后，应当及时通知劳动者。通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式。劳动者有权要求用人单位支付补偿金并履行其他相关义务。

5. 协商一致解除劳动合同。在劳动者严重违反用人单位的规章制度、造成严重后果的情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需要符合法定解除劳动合同的条件。

6. 用人单位不能单方解除劳动合同。除法律法规规定的解除劳动合同的情形外，用人单位不得单方解除劳动合同，不得违反劳动合同约定解除劳动合同。

终止未到期的用人合同是用人单位与劳动者双方通过协商或者依法解除劳动合同的一种方式。在解除劳动合用人单位应当遵守法律法规的规定，给予劳动者相应的补偿金，并履行其他相关义务。双方在解除劳动合应当协商一致，遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同到期未续签，企业依法终止合同图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应视为劳动合同已经终止。当用人单位与劳动者在劳动合同到期后未依法续签新的劳动合同，按照法律规定，用人单位可以依法终止劳动合同。对此进行深入探讨。

劳动合同到期未续签的法律后果

1. 劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满，用人单位未能与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止。”当劳动合同到期后，用人单位与劳动者未依法续签新的劳动合同，原劳动合同将视为终止。

2. 用人单位终止劳动合同的权利和义务

用人单位在劳动合同终止后，有权利依照劳动合同的约定或者法定规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位有义务依照劳动合同法的规定，向劳动者支付工资、社会保险和住房公积金等。

劳动合同终止后的相关规定

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定或者法定规定，向劳动者支付一定数额的货币，以弥补劳动者因劳动合同终止而受到的损失。经济补偿的标准由劳动合同约定或者法定规定，或者协商确定。

2. 赔偿金

赔偿金是指用人单位因劳动合同终止给劳动者造成损害，应当承担的赔偿责任。赔偿金的标准按照劳动合同的约定或者法定规定，或者协商确定。

3. 工资支付

用人单位在劳动合同终止后，有义务依照劳动合同的约定或者法定规定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按时、足额、及时支付的原则。

4. 社会保险和住房公积金

用人单位在劳动合同终止后，有义务依照劳动合同的约定或者法定规定，向劳动者支付社会保险和住房公积金。

劳动合同终止后的劳动争议处理

当劳动合同终止后，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议处理机构应当依法处理。劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼等。

劳动合同到期未续签，企业依法终止合同 图2

劳动合同到期未续签，企业依法终止合同是劳动法规定的一种情况。用人单位应当依法支付经济补偿、赔偿金，并支付工资、社会保险和住房公积金等。用人单位与劳动者在劳动合同终止后发生的劳动争议，应当依法处理。作为劳动者和用人单位，应当依法履行各自的义务，维护劳动关系的和谐稳定。

注：本文仅为参考，不构成正式的法律意见，具体法律问题请咨询专业律师。

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