单位出具终止劳动合同模板

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者通过协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十一条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。本文旨在阐述单位出具终止劳动合同的模板，以便用人单位在与劳动者解除劳动合能够依法进行。

终止劳动合同的的情形

单位出具终止劳动合同模板 图1

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动者已经死亡；

2. 用人单位已经解散；

3. 劳动合同已经到期，用人单位不再续约；

4. 用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的意见，并给予劳动者选择权；

2. 劳动者在接到用人单位提出解除劳动合同的意见后，有权拒绝；

3. 用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金；

4. 用人单位应当给予劳动者解释，并依法进行相关的 procedures。

兹因（原因），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位决定解除与（劳动者姓名）的劳动合同。现就终止劳动合同相关事项说明如下：

1. 劳动合同期限：自（起始时间）起至（终止时间）止。

2. 解除劳动合同日期：甲方法定解除劳动合同日期。

3. 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体金额按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等因素确定。

4. 赔偿金：按照《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。具体金额按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等因素确定。

5. 相关手续：用人单位应当在解除劳动合同之日起30日内向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并依照劳动合同的约定办理相关的手续。

6. 劳动者权利：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，并有权要求用人单位给予解释。

特此通知。

用人单位（单位名称）

日期：年 月 日

单位出具终止劳动合同的模板，旨在为用人单位在与劳动者解除劳动合提供一份准确、清晰、简洁的参考。用人单位应当根据实际情况，对模板进行修改，确保内容符合法律法规的规定。用人单位应当注重与劳动者的沟通，充分尊重劳动者的意愿，依法进行解除劳动合同的相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）