劳动合同到期终止合同的流程与注意事项

劳动合同到期终止，是指劳动合同到达约定的终止日期，或者在劳动合同期限内因特定原因使劳动合同提前终止。劳动合同的终止具有法律效力，终止后的双方权利义务终止，用人单位不再需要向劳动者支付工资、社会保险等，劳动者也不再享有用人单位的福利待遇。

劳动合同到期终止合同流程一般分为以下几个步骤：

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者劳动合同终止的意向。通知应当载明终止日期。劳动者自接到通知之日起30日内，向用人单位提出确认。用人单位应在接到确认后，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同终止前，应当进行工作交接。工作交接是指用人单位将工作职责、工作权限、工作秘密等事项告知劳动者，或者协助劳动者找到新的工作。工作交接完成后，用人单位应当将工作场所、设备、材料等归还给劳动者，或者按照劳动合同的约定支付工资。

3. 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是指用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付一定数额的金钱，以弥补劳动者的损失。经济补偿的标准由劳动合同约定，或者按照劳动合同的约定和劳动关系的性质确定。

“劳动合同到期终止合同的流程与注意事项” 图2

4. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。社会保险关系的转移是指用人单位在劳动合同终止后，将劳动者的社会保险关系转移到另一家用人单位或者社会保险机构。

5. 劳动者在劳动合同终止后，应当办理相关手续，包括结清工资、社会保险等。劳动者在办理相关手续后，可以向用人单位申请办理离职手续，并取得离职证明。

劳动合同到期终止合同流程是劳动关系的终止，具有法律效力。用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同终止的规定，办理相关手续，保障劳动者的权益。

“劳动合同到期终止合同的流程与注意事项”图1

劳动合同到期终止的基本原则

劳动合同到期终止，是指劳动合同约定期限到达履行期，或者双方约定终止劳动合依法定的解除合间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止应当遵循平等自愿、公平公正、依法合规的原则。

劳动合同到期终止的基本流程

1. 劳动合同到期前，用人单位应当将终止劳动合同的事宜告知劳动者，并在劳动合同期限届满前30日内向劳动者提出终止劳动合同的要求。劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以尊重。

2. 劳动者在接到用人单位提出终止劳动合同的要求后，应当与用人单位协商，达成一致后，双方在劳动合同终止协议上签字或者盖章。劳动合同终止协议应当载明终止劳动合同的原因、时间、方式、经济补偿标准等内容。

3. 双方协商一致后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等因素确定。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关的劳动合同解除手续，并依法向劳动行政部门报告。劳动者也应当依法办理相关的离职手续，并依法享受失业保险等社会保险待遇。

劳动合同到期终止的注意事项

1. 劳动合同到期终止前，用人单位应当妥善保管劳动合同文本、工资单、社会保险记录等相关证据，以便在劳动争议发生时，能够提供有效的证据，维护自己的合法权益。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法办理相关的劳动合同解除手续。劳动者也应当依法办理相关的离职手续，并依法享受失业保险等社会保险待遇。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利，并依法按时足额缴纳相关费用。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动行政部门报告，并依法享受社会保险费减免等优惠政策。

劳动合同到期终止是用人单位和劳动者依法解除劳动合同的一种方式，应当遵循平等自愿、公平公正、依法合规的原则。用人单位和劳动者应当依法办理相关的劳动合同解除手续，并依法享受社会保险等福利待遇。只有这样，才能够确保劳动合同到期终止的顺利进行，维护双方的合法权益。

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