劳动合同终止与中止失效:相关法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。在劳动合同的履行过程中，可能会出现终止与中止失效的情况，这会给劳动者与用人单位带来诸多不便。为此，重点分析劳动合同终止与中止失效的相关法律规定及操作指南，以帮助劳动者与用人单位更好地理解和处理相关问题。

劳动合同终止与中止失效的法律规定

1. 劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法提供社会保险或者福利待遇的；（四）规章制度不符合法律、行政法规规定的；（五）未按法律规定向劳动者提供培训或者职业发展的；（六）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；（七）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动合同的中止

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反法律法规的；（三）严重违反用人单位的规章制度且情节恶劣的；（四）严重失职、旷工或者拒绝履行劳动合同义务的；（五）因身体或者精神原因不能从事工作的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止与中止失效的操作指南

1. 劳动合同终止

（1）用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同书面通知，并说明理由。如劳动者同意解除劳动合同，双方可签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。

劳动合同终止与中止失效:相关法律规定及操作指南 图1

（2）如劳动者不同意解除劳动合同，用人单位应当向劳动者说明理由，提供必要的培训或者调整岗位。如劳动者在规定期限内未接受培训或者调整岗位，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 劳动合同中止

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动合同的中止。如双方在约定的期限内未达成一致，可依法继续履行劳动合同。

（2）如劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者提供经济补偿。

劳动合同的终止与中止失效是劳动法律关系中的一个重要问题。了解相关法律规定及操作指南，有助于劳动者与用人单位更好地处理相关问题，维护自身权益。用人单位应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）