劳动合同终止原因的填写指南

终止劳动合同是用人单位和员工在合同期限内解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同的原因可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，包括劳动者主动提出离职、用人单位依法解除、劳动合同依法终止、劳动者解除劳动合同以及法律规定的其他情形。

在填写终止劳动合同原因时，应根据实际情况进行描述。以下是一个简洁、清晰的填写方法：

1. 劳动者主动提出离职：在此栏中填写“劳动者主动提出离职”。

2. 用人单位依法解除：在此栏中填写“用人单位依法解除”。

3. 劳动合同依法终止：在此栏中填写“劳动合同依法终止”。

4. 劳动者解除劳动合同：在此栏中填写“劳动者解除劳动合同”。

5. 法律规定的其他情形：在此栏中填写“法律规定的其他情形”。

需要注意的是，在填写终止劳动合同原因时，应确保所填写的理由真实、合法、合理。在填写原因时，应尽量简洁明了，避免出现模糊不清或过于复杂的描述。

在填写终止劳动合同原因时，还应注意以下几点：

1. 应按照合同剩余期限填写：在填写终止劳动合同原因时，应根据劳动合同剩余期限来判断。如果劳动合同剩余期限在3个月以内，应填写“劳动者主动提出离职”或“用人单位依法解除”。如果劳动合同剩余期限超过3个月，应填写“劳动合同依法终止”。

2. 应按照法律规定填写：在填写终止劳动合同原因时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来填写。如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法支付工资、提供劳动条件恶劣等，应填写“用人单位未依法支付工资、提供劳动条件恶劣”。

3. 应确保真实、合法、合理：在填写终止劳动合同原因时，应确保所填写的理由真实、合法、合理。避免填写虚假信息或误导性描述。如果填写虚假信息或误导性描述，可能会导致劳动合同纠纷，甚至可能触犯法律。

在填写终止劳动合同原因时，应根据实际情况进行描述，确保所填写的理由真实、合法、合理。应按照法律规定和合同剩余期限来判断，避免出现模糊不清或过于复杂的描述。

劳动合同终止原因的填写指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止原因有多种，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期、用人单位破产等。填写劳动合同终止原因，是用人单位和劳动者在劳动合同终止时必须遵守的法律程序。本文旨在指导用人单位和劳动者正确填写劳动合同终止原因，保障双方的合法权益。

劳动合同终止原因的分类

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止原因可以分为以下几类：

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，是指劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同。劳动者解除劳动合同的原因，应当符合国家有关规定，如劳动者对工作环境、劳动任务、劳动报酬等不满意，或者劳动者身体健康状况不符合岗位需要等。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同，是指用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同。用人单位解除劳动合同的原因，应当符合国家有关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法判决为失去劳动能力等。

3. 劳动合同到期

劳动合同到期，是指劳动合同约定的终止时间已经届满。劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法续签劳动合同。

4. 用人单位破产

用人单位破产，是指用人单位无法清偿债务，被依法宣告破产。用人单位破产后，原劳动合同终止，劳动者不再享有用人单位的劳动保障。

劳动合同终止原因的填写要求

1. 真实反映终止原因

填写劳动合同终止原因时，应当真实反映终止的原因。劳动者解除劳动合同的原因，应当符合国家有关规定；用人单位解除劳动合同的原因，应当符合国家有关规定。

2. 符合法律规定

填写劳动合同终止原因时，应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者解除劳动合同的原因，不得违反国家法律规定；用人单位解除劳动合同的原因，不得违反国家法律规定。

3. 明确表达终止时间

填写劳动合同终止原因时，应当明确表达终止时间。劳动合同终止时间，是指劳动合同约定的终止时间或者劳动关系的终止时间。

4. 规范填写格式

填写劳动合同终止原因时，应当规范填写格式。通常包括终止原因、终止时间等栏目。

劳动合同终止原因的填写注意事项

1. 及时填写

劳动合同终止原因的填写，应当及时进行。及时填写有助于及时了结劳动争议，避免纠纷的扩大。

2. 准确填写

劳动合同终止原因的填写，应当准确反映终止原因。准确填写有助于避免纠纷，保障双方的合法权益。

3. 遵守法律规定

劳动合同终止原因的填写，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定。遵守法律规定有助于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。

劳动合同终止原因的填写指南 图2

劳动合同终止原因的填写，是用人单位和劳动者在劳动合同终止时必须遵守的法律程序。用人单位和劳动者应当准确、真实地填写劳动合同终止原因，保障双方的合法权益。用人单位和劳动者应当遵守法律规定，规范填写格式，及时了结劳动争议，避免纠纷的扩大。

（注：本篇文章仅为示范性文章，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律规定进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）