《劳动合同终止的七种常见原因及法律处理方式》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，双方在签订劳动合应当明确合同的终止条件、终止方式和终止后果等事项。劳动合同的终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照约定或者法律的规定，依法终止双方的权利和义务。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位的权益保障具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有七种常见原因，包括：

劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，劳动者可以依法享有相应的经济补偿。”

用人单位被依法宣告破产的。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）用人单位决定提前解除劳动合同的；（三）用人单位被劳动者申请破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”

劳动者死亡或者被宣告死亡。根据《劳动合同法》第48条规定：“劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止。”

劳动者同意用人单位提出的要求，主动提出辞职的。根据《劳动合同法》第36条规定：“劳动者主动提出辞职的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当符合劳动合同的约定。”

《劳动合同终止的七种常见原因及法律处理方式》 图1

法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第46条规定：“有法律、行政法规规定的其他情形，需要终止劳动合同的，用人单位应当提前30日向劳动者通知。”

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定：“用人单位经济补偿的数额，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。”

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，包括为劳动者办理社会保险关系的转移手续，以及向劳动行政部门报告劳动合同终止的情况。

劳动合同的终止是劳动法律关系中的重要环节，对于劳动者和用人单位的权益保障具有重要意义。用人单位应当依法掌握劳动合同终止的原因和方式，并依法支付经济补偿，办理相关手续，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）