公司依法终止合同，员工未转正合同终止引发纠纷

随着市场经济的发展和企业的日益增多，公司与员工之间的合同终止问题越来越受到广泛关注。在公司依法终止合员工未转正合同终止引发纠纷的情况也日益增多，如何正确处理此类纠纷，成为了企业法律部门需要面对的重要问题。

公司依法终止合同的规定

根据《中华人民共和国合同法》的规定，公司依法终止合同的情况包括：

（一）依法解除合同。公司根据依法解除合同的规定，与员工协商一致，可以解除合同。

（二）因员工违反合同约定，公司解除合同。公司根据合同约定，员工有违反约定行为，可以解除合同。

（三）因公司原因，公司解除合同。公司根据合同约定，因不可抗力、自然灾害等客观原因，或者因公司分立、合并等决定，可以解除合同。

（四）公司依法提前通知解除合同。公司根据合同约定，提前通知员工解除合同。

在上述情况下，公司应当依法向员工支付经济补偿或者赔偿金，并应当依照合同的约定履行通知义务。未转正的员工，公司应当依照合同的约定支付经济补偿或者赔偿金，并应当依照合同的约定办理相关手续。

员工未转正合同终止引发纠纷的处理

在员工未转正合同终止的情况下，可能会引发纠纷。针对此类纠纷，可以采取以下处理方式：

（一）协商解决。公司可以与员工协商解决，达成一致后，签订协商一致书，并送达员工。协商一致书应当明确终止合同的原因、终止时间、经济补偿或者赔偿金等事项。

（二）调解解决。公司可以与员工协商一致后，请求第三方向双方进行调解。调解达成一致后，双方签订调解协议，并送达员工。调解协议应当明确终止合同的原因、终止时间、经济补偿或者赔偿金等事项。

（三）诉讼解决。如果协商和调解无法解决纠纷，公司可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，公司需要提供证据证明未转正的员工存在违约行为，并请求法院判决终止合同并支付经济补偿或者赔偿金。

员工未转正合同终止的法律责任

在员工未转正合同终止的情况下，公司需要承担相应的法律责任。具体包括：

（一）公司需要承担违约责任。公司未按照合同约定与员工协商一致解除合同，或者未按照合同约定向员工支付经济补偿或者赔偿金，应当承担违约责任。

（二）公司需要承担赔偿责任。公司未按照合同约定向员工支付经济补偿或者赔偿金，且造成员工损失的，应当承担赔偿责任。

（三）公司需要承担违约金责任。公司未按照合同约定向员工支付违约金，且造成员工损失的，应当承担违约金责任。

公司依法终止合同，员工未转正合同终止引发纠纷 图1

公司依法终止合同是企业运营中的正常行为。但是，公司需要依法妥善处理未转正员工的合同终止问题，避免引发纠纷。针对未转正的员工，公司可以采取协商、调解和诉讼等方式解决。公司需要承担相应的法律责任，维护员工的合法权益。只有这样，公司才能在法律允许的范围内，维护自身的利益，维护员工的权益，实现企业和员工的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）