劳动合同终止结工资时间规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，劳动合同终止结工资时间的规定如下。

劳动合同终止条件

1. 劳动合同的终止条件主要包括：劳动者已经死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者请求解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同。

2. 劳动者在劳动合同终止前30日内向用人单位提出辞职，用人单位应当给予劳动者30日终止劳动合同的 notice。劳动者在 notice 内提出辞职的，用人单位应当予以批准。劳动者在 notice 内未提出辞职的，用人单位可以按照劳动合同的约定解除劳动合同。

劳动合同终止工资支付

劳动合同终止结工资时间规定 图1

1. 用人单位应当在劳动合同终止后30日内支付劳动者工资。用人单位不能按时支付工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位未按期支付工资的，依法支付违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定；协商不成的，可以由劳动争议仲裁委员会裁决。

劳动合同终止工资计算

1. 劳动合同终止工资的计算，按照劳动者实际工作时间进行。劳动者实际工作时间不满6个月的，按照5个月计算；劳动者实际工作时间满6个月的，按照满6个月计算。

2. 用人单位应当按照劳动者实际工作时间比例支付工资。劳动者实际工作时间比例按照劳动者实际工作时间除以劳动合同规定的实际工作时间进行计算。

劳动合同终止相关法律责任

1. 用人单位违反劳动合同终止规定的，由劳动行政部门依法给予行政处罚，并可以责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

2. 劳动者违反劳动合同终止规定的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。

劳动合同终止结工资时间规定对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者工资，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。只有在法律和法规的框架内，劳动合同终止结工资时间规定才能得到更好的实施，劳动者和用人单位的合法权益才能得到更好的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）