劳动合同终止时补偿额的计算与相关规定

终止劳动合同补偿额是指在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿，以减轻劳动者的经济压力，并保障其权益。这一概念源于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付对象为劳动者本人，不得无故扣减或者无故延迟支付。

终止劳动合同补偿额的具体计算方法如下：

1. 工作年限的计算。以实际工作时间为准，不满六个月的按半年计算，满六个月的按一年计算。

2. 经济补偿金额的计算。经济补偿金额 = 工作年限 ">劳动合同终止时补偿额的计算与相关规定 图2

2. 劳动者在解除或者终止劳动合未按照法律规定向用人单位提出经济补偿的，用人单位有权拒绝支付经济补偿。

3. 劳动合同终止时，用人单位应当将经济补偿支付给劳动者本人，并在支付经济补偿后依法办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止时补偿的申请和审核

1. 劳动者在解除或者终止劳动合应当向用人单位提出经济补偿的申请。用人单位应在接到申请后15日内，完成经济补偿的审核，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者申请经济补偿，应当提供本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资证明以及其他能够证明自己工作年限和工资情况的证据。用人单位应在审核申请时，对提供的证据进行核实。

劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。在计算经济补偿时，应根据劳动者的实际工作时间、月工资以及法律规定的要求进行计算。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付违约责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）