劳动合同终止与解除的法律实务分析

劳动合同终止与解除是劳动关系中的重要环节，涉及用人单位和劳动者的权益保障。在实际操作中，如何合法合规地处理劳动合同终止或解除，既是用人单位HR部门的重要职责，也是劳动者维护自身合法权益的关键问题。围绕劳动合同的终止与解除展开详细讨论。

劳动合同终止？|劳动合同的定义和适用范围

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：

1. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。

劳动合同终止与解除的法律实务分析 图1

2. 工作具体规定劳动者的岗位职责和用人单位的工作安排。

3. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式及时间等。

4. 劳动保护与劳动条件：包含工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容。

5. 其他约定事项：如培训服务期、竞业限制等。

劳动合同终止的情形与法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止是指劳动合同的效力依法归于消灭。劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 合同期限届满：

- 劳动合同约定的期限届满后，双方未续订新的劳动合同。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

- 当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续领取养老金时，劳动合同自动终止。

3. 劳动者死亡或被宣告失踪：

- 劳动者因故去世或者失踪，其与用人单位的劳动关系自然终结。

劳动合同终止与解除的法律实务分析 图2

4. 用人单位被依法宣告破产：

- 用人单位因破产等原因无法继续经营，导致劳动关系无法存续。

5. 用人单位决定提前解散或终止：

- 用人单位基于自身经营策略调整或其他原因提前结束运营。

6. 其他依法终止的情形。

劳动合同解除与终止的主要区别

在劳动法实务中，“解除劳动合同”和“劳动合同终止”是两个容易混淆但性质不同的概念。两者的区别主要体现在以下几方面：

1. 意思表示的主体不同：

- 解除劳动合同通常基于用人单位或劳动者单方的意思表示，如《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除。

- 劳动合同终止则是基于特定法律事实的发生，属于客观情况下的自然归结。

2. 法律后果不同：

- 解除劳动合同可能导致用人单位支付经济补偿金，具体金额根据工作年限计算。

- 劳动合同终止则视情况而定是否需要支付经济补偿。合同期限届满时通常无需支付；但若用人单位提前终止，则需按法律规定支付经济补偿。

3. 程序要求不同：

- 解除劳动合同需要双方协商一致或符合单方解除的法定情形。

- 劳动合同终止则基于特定条件自动生效，除非另有特别约定。

如何合法合理地处理劳动合同终止或解除

处理劳动关系的终止或解除，既涉及法律风险防范，也关系到企业的社会责任。以下几点建议可供参考：

1. 严格遵守法定程序：

- 对于协商一致解除劳动合同的情况，应当签订书面协议。

- 单方解除劳动合同（无论是用人单位还是劳动者）均应事先通知并提供充分证据。

2. 完善内部管理制度：

- 企业应当制定详细的员工手册和劳动关系管理流程，对合同终止或解除的情形、程序作出明确规定。

- 定期开展劳动法培训，增强HR及相关人员的法律意识。

3. 注重沟通与协商：

- 在劳动合同即将到期时，及时与劳动者沟通续签意愿。

- 对于因企业战略调整需提前终止的部分岗位，尽量通过协商达成一致。

4. 妥善做好工作交接：

- 无论是哪种原因导致的劳动关系终结，都应做好工作交接和资料移交，确保不影响团队运作。

- 退还劳动者的物品（如工作证、办公设备等），并及时办理档案和社会保险转移手续。

5. 重视经济补偿支付：

- 在依法终止或解除劳动合同的情况下，按照法律规定支付相应的经济补偿金。

- 合理计算补偿金额，避免因少付或多付引发争议。

典型案例分析

为了更直观地理解劳动合同终止与解除的法律实务，我们可以参考以下案例：

案例背景：

张三（化名）自2018年加入XX科技公司担任研发工程师。由于公司绩效考核制度较为严格，张三连续两个季度未达成业绩目标。在2023年6月，公司依据《员工手册》中关于末位淘汰的规定，决定与张三解除劳动合同。

争议焦点：

根据《劳动合同法》第四十条，只有当劳动者存在“不能胜任工作”的情况，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任的，用人单位才能依据法定程序单方解除劳动合同。而公司仅以绩效考核未达标为由解除劳动关系，是否符合法律规定？

法律适用与分析：

根据司法实践，末位淘汰制并非《劳动合同法》中规定的情形。如果企业将业绩不达标直接作为解雇理由，往往会被认定为违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的责任。企业在制定规章制度时应严格对照法律规定。

劳动合同的终止与解除是一个严谨且复杂的法律问题。用人单位应当建立健全劳动关系管理制度，在确保合法合规的前提下妥善处理；劳动者也应增强自我保护意识，通过法律途径维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）