蚌埠市劳动合同终止情况统计表格

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。为规范劳动合同终止行为，加强劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，确保劳动者的权益得到充分保障，我们特制定本统计表格。

本统计表格旨在对蚌埠市劳动合同终止情况进行全面、详细的统计和分析，为政策制定、劳动合同管理提供参考依据。本文所涉及的统计范围为蚌埠市范围内的各类企事业单位。

统计内容

本统计表格主要包括以下

蚌埠市劳动合同终止情况统计表格 图1

1. 单位名称：统计对象所在的企事业单位名称。

2. 终止劳动合同数量：统计报告期内在蚌埠市终止的劳动合同数量。

3. 终止劳动合同原因：统计报告期内在蚌埠市终止劳动合同的原因，包括：

（1）劳动者解除劳动合同：劳动者依法解除与用人单位的劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：用人单位依法解除与劳动者的劳动合同。

（3）劳动合同到期：劳动合同期限届满，不再续签。

（4）劳动者死亡：劳动者因疾病、意外等原因死亡，用人单位依法解除劳动合同。

（5）用人单位破产：用人单位因破产、重组等原因，导致劳动合同无法继续履行。

（6）其他原因：其他符合法律规定的劳动合同终止原因。

4. 终止劳动合间：统计报告期内在蚌埠市终止劳动合同的具体时间。

5. 劳动合同类型：统计报告期内在蚌埠市终止的劳动合同类型，包括：

（1）固定期限劳动合同：用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

（3）短期劳动合同：用人单位与劳动者签订的短期劳动合同。

统计方法

本统计表格采用系统抽样、整群抽样等抽样方法，对蚌埠市范围内的各类企事业单位进行调查。调查数据来源于用人单位提交的劳动合同终止情况报告，以及相关法律、法规、规章和政策规定。

统计结果与分析

（一）蚌埠市劳动合同终止情况总体分析

1. 劳动合同终止数量逐年上升：从统计结果来看，蚌埠市劳动合同终止数量逐年上升，说明劳动合同管理得到逐步加强，劳动关系的和谐稳定得到有效保障。

2. 劳动合同终止原因多样化：劳动合同终止原因种类繁多，既有劳动者解除、用人单位解除等情况，也有劳动合同到期、劳动者死亡、用人单位破产等原因。还有一些特殊原因，如用人单位调整生产经营计划、劳动者不能胜任工作等。

3. 劳动合同终止时间分布不均：从统计结果来看，蚌埠市劳动合同终止时间分布不均。一方面，劳动合同终止时间集中在每年的1月至3月、7月至9月，这两段时间为劳动合同终止的高发期；劳动合同终止时间分散在其他时间段，呈现出较为平稳的特点。

（二）不同类型劳动合同终止情况分析

1. 固定期限劳动合同终止情况：固定期限劳动合同终止数量逐年上升，终止原因主要是劳动合同到期不再续签。这些劳动合同的终止，反映出用人单位对劳动合同到期后的管理得到了加强。

2. 无固定期限劳动合同终止情况：无固定期限劳动合同终止数量逐年上升，终止原因主要是劳动者解除劳动合同和用人单位破产。这些劳动合同的终止，反映出用人单位对无固定期限劳动合同的管理得到了加强。

3. 短期劳动合同终止情况：短期劳动合同终止数量逐年上升，终止原因主要是劳动合同到期不再续签和劳动者不能胜任工作。这些劳动合同的终止，反映出用人单位对短期劳动合同的管理得到了加强。

与建议

1. 通过对蚌埠市劳动合同终止情况的统计分析，可以看出劳动合同终止管理得到了逐步加强，劳动关系的和谐稳定得到了有效保障。但也存在一些问题，如劳动合同终止时间分布不均、劳动合同终止原因多样化等，需要进一步加强对劳动合同的管理，提高劳动合同终止的规范化水平。

2. 建议：

（1）建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的规范化管理，确保劳动关系的和谐稳定。

（2）建立健全劳动合同终止制度，明确劳动合同终止的条件、程序和责任，确保劳动合同终止的合法性和合规性。

（3）加强对劳动合同终止的监督和检查，及时发现和纠正劳动合同终止中的违法行为，保障劳动者的合法权益。

（4）建立健全劳动合同终止统计制度，定期对劳动合同终止情况进行统计和分析，为政策制定、劳动合同管理提供参考依据。

（5）加强对劳动者的法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）