劳动合同终止或解除的定义及法律相关规定

终止或解除劳动合同是指在劳动合同期限届满、合同双方协商一致、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位依法解除或终止劳动合同、劳动者被解雇或因破产等原因导致劳动合同终止等情况下,用人单位与劳动者双方按照法定程序和规定,对劳动合同的解除或终止进行协商、协商达成一致并办理相关手续的过程。

在劳动合同终止或解除过程中,用人单位和劳动者双方都有一定的权利和义务。用人单位有权根据生产需要、经营状况、劳动者表现等因素,决定终止或解除劳动合同。劳动者则有权在劳动合同期限届满、合同双方协商一致、受到不公平对待、遭受重大损害等情况下,请求终止或解除劳动合同。

劳动合同的终止或解除需要经过协商、达成一致、办理相关手续等程序。用人单位应当向劳动者发出终止或解除劳动合同通知,并在通知中说明终止或解除劳动合同的原因、时间、方式等事项。劳动者在接到通知后,有权要求用人单位给予一定的经济补偿和福利待遇。

劳动合同的终止或解除涉及劳动者的权益保障问题,是劳动法、劳动合同法等法律法规的重要内容。用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定,维护劳动者的合法权益,确保劳动合同的终止或解除符合法定程序和规定。

劳动合同终止或解除的定义及法律相关规定图1

劳动合同的终止与解除

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件成就时，双方当事人协商一致，依法提前终止双方的权利和义务。劳动合同的解除是指劳动合同在一定条件成就时，双方当事人协商一致，依法提前解除双方的权利和义务。

劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件主要包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限届满，劳动合同终止。”

2. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“劳动者因工死亡，劳动合同终止。”

3. 用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”

劳动合同终止或解除的定义及法律相关规定 图2

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

5. 劳动者自己提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”

劳动合同解除的条件

劳动合同解除的条件主要包括以下几种：

1. 劳动者不同意继续从事原工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。”

2. 用人单位生产经营发生严重困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位生产经营发生严重困难的，劳动合同终止。”

3. 用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

4. 劳动者因健康原因不能从事原工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者因健康原因不能从事原工作的，劳动合同终止。”

劳动合同终止或解除的法律规定

1. 劳动合同终止或解除应当符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当依法提前30日向劳动者提出劳动合同终止或者解除的要求。”

2. 劳动合同终止或解除应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同终止或者解除的要求的，应当给予劳动者经济补偿。”

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