劳动合同终止时获得经济补偿的规则与程序

劳动合同终止取得经济补偿是指当劳动合同因特定原因终止时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付一定数额的经济补偿，以弥补劳动者在劳动合同期间所遭受的损失或付出。劳动合同终止取得经济补偿是劳动法规定的一项重要权益，旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的公平竞争。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动合同终止取得经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付期限 自劳动合同终止之日起三十日内支付完毕。如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

劳动合同终止取得经济补偿的情形包括：

1. 劳动合同期限届满。当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同，并按照本条第（二）项的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者依法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位破产。用人单位因破产而无法继续从事经营活动，劳动合同终止，并按照本条第（二）项的规定向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况均属于劳动合同终止的原因，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止取得经济补偿的计算方法如下：

1. 工作年限。工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间长度，以年为单位计算。

2. 月工资。月工资是指劳动者在用人单位工作期间每月的工资收入。

劳动合同终止时获得经济补偿的规则与程序 图2

3. 经济补偿比例。经济补偿比例是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿比例。

某劳动者在用人单位工作了五年，月工资为八千元，那么该劳动者应当获得的经济补偿为：5 ">劳动合同终止时获得经济补偿的规则与程序图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。在劳动合同的终止过程中，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的目的是保障劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的公平竞争。重点介绍劳动合同终止时获得经济补偿的规则与程序。

劳动合同终止的原因

劳动合同的终止原因主要包括以下几种：

（一）用人单位破产

（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

（三）劳动者解除劳动合同

（四）劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作

（五）用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素造成无法继续经营

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是根据《劳动合同法》第四十六条规定确定的。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法给予劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。经济补偿的计算标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于经济补偿的计算标准，法律、行政法规有规定的，从其规定。

经济补偿的支付

用人单位应当依法及时足额支付经济补偿。经济补偿的支付方式可以是货币支付、货币折算或者其他方式。经济补偿的货币支付应当存入劳动者的银行账户。用人单位未按时支付经济补偿的，依法承担相应的法律责任。

经济补偿的申请与审核

劳动者在劳动合同终止后，有权利向用人单位申请经济补偿。申请经济补偿应当提供以下材料：

（一）与用人单位之间的劳动合同副本；

（二）劳动关系的证明，如工资单、工牌等；

（三）实际工作时间满一年的证明，如工时记录等；

（四）用人单位未按时支付经济补偿的证明，如逾期支付凭证等。

用人单位在接到劳动者的申请后，应当在三十日内进行审核。审核通过的，用人单位应当及时足额支付经济补偿；审核不通过的，用人单位应当说明理由并通知劳动者。

经济补偿的争议处理

劳动者与用人单位在支付经济补偿方面发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁或者诉讼期间，用人单位应当继续支付劳动者经济补偿。

劳动合同终止时获得经济补偿是保障劳动者权益的重要手段。用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，劳动者也应当依法申请经济补偿。在实际操作中，用人单位与劳动者应当充分沟通，明确劳动合同终止原因及经济补偿的计算、支付与争议处理等事项，避免因合同终止引发纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）