关于更改劳动合同终止日期的法律规定及操作指南

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十五条也对此类问题进行了规定。

《劳动合同法》第二十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以变更劳动合同。”第四十二条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头或者书面形式的劳动合同。”

综合以上法律规定，我们关于劳动合同的解除、终止以及变更，均需经用人单位与劳动者协商一致，且应书面通知劳动者。

操作指南

关于更改劳动合同终止日期的法律规定及操作指南 图1

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致后，应当以书面形式订立变更协议，明确变更劳动合同的相关内容，包括变更后的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。

2. 书面通知：变更劳动合同应当书面通知劳动者，以便于劳动者了解并确认相关内容。用人单位应在变更劳动合同前，将变更协议文本递送给劳动者，并告知其签名、盖章等事项。

3. 劳动者确认：劳动者收到变更协议文本后，应当在协议上签名、盖章或者按手指 print，以确认已阅读并同意变更内容。劳动者对协议内容的确认，是变更劳动合同的生效要件。

4. 办理相关手续：变更劳动合同后，用人单位应当将变更协议文本存档备查，将变更情况报告给劳动行政部门。劳动者则应按照约定履行新的劳动合同义务。

注意事项

1. 变更劳动合同应当符合法律规定，不能违反国家法律法规的规定。用人单位与劳动者协商一致后，应在变更协议中明确劳动者的权益保障，避免因违法变更而产生的法律纠纷。

2. 变更劳动合同前，用人单位应充分保障劳动者的知情权，将变更内容逐一告知劳动者，并在劳动者确认后，办理相关手续。

3. 用人单位与劳动者协商一致后，变更劳动合同应当书面通知劳动者，并办理相关手续。未书面通知劳动者或者未办理相关手续的，变更劳动合同可能不生效。

4. 劳动者在确认变更协议内容时，应认真阅读协议内容，确保协议内容符合自己的意愿。如有疑问，可以咨询法律专业人士。

关于更改劳动合同终止日期的问题，用人单位与劳动者应协商一致，书面通知劳动者，并办理相关手续。变更劳动合同应当遵循法律规定，保障劳动者的权益，避免法律纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）