《劳动合同终止时，社保缴费问题如何解决？实用攻略在此》

劳动合同终止，是指劳动合同依法解除、终止或者终止履行。在我国，劳动合同终止主要分为协商终止、解除、终止劳动合同。终止劳动合同，涉及诸多方面的法律问题，其中社保缴费问题尤为重要。本文旨在分析劳动合同终止时社保缴费问题的法律规定、实务操作及解决方法，以帮助广大劳动者了解法律规定，更好地维护自身合法权益。

劳动合同终止时社保缴费的法律规定

（一）劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当参加社会保险。”可知，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有法定义务参加社会保险。

（二）劳动合同终止时，社保缴费金额的计算

1. 用人单位应按照劳动合同约定或者集体合同规定的缴费比例，为劳动者缴纳社会保险费。

2. 劳动者个人应按照劳动合同约定或者集体合同规定的缴费比例，缴纳社会保险费。

《劳动合同终止时，社保缴费问题如何解决？实用攻略在此》 图1

3. 用人单位和劳动者个人共同缴纳社会保险费，具体缴费金额按照双方协商确定或按照法律规定的方式计算。

劳动合同终止时社保缴费的实务操作

（一）用人单位应依法向劳动者提供社会保险缴纳凭证，并告知劳动者如何缴纳社保费。

（二）劳动者应在劳动合同终止前，与用人单位协商明确社保缴费金额、方式等事项，并签订相关协议。

（三）用人单位与劳动者协商一致后，应按照协议约定的方式，为劳动者缴纳社会保险费。

劳动合同终止时社保缴费问题的解决方法

（一）劳动者在劳动合同终止前，未参加社会保险的，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，并办理社会保险登记。

（二）劳动者在劳动合同终止前，已参加社会保险的，用人单位应依法办理社保关系的移交手续，并办理社保停保或者续保手续。

（三）劳动者在劳动合同终止后，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法进行处理。

劳动合同终止时，社保缴费问题涉及劳动者的合法权益，也关系到用人单位的法定义务。用人单位和劳动者都应当依法履行相关义务，共同维护劳动者合法权益。劳动者遇到社保缴费问题，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁部门、律师等渠道维权。只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）