职工在合同终止时如何处理工资及福利待遇问题

合同终止是劳动合同期限届满、解除、终止等导致劳动合同终止的一种法律现象。在实际工作中，职工与用人单位因合同终止而产生的工资及福利待遇问题时常发生，如何妥善处理此类问题，既符合法律规定，又能切实维护职工合法权益，是劳动法律工作者关注的焦点。本文旨在分析职工在合同终止时如何处理工资及福利待遇问题，以期为劳动法律工作者提供有益的参考。

合同终止时工资的支付

1. 合同终止时工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现支付工资。合同终止时工资支付的基本原则包括：

(1) 按劳付给付。即工资的支付应当以劳动者的实际工作量为基础，按照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现进行支付。

(2) 及时支付。即用人单位应当在合同终止之日起及时支付工资，不得拖延或者拒绝支付。

(3) 货币形式支付。即工资的支付应当采用货币形式，不得以其他形式支付。

2. 合同终止时工资支付的具体方式

(1) 劳动合同约定的支付方式。根据劳动合同的约定，用人单位应当采取货币、转账等方式及时足额支付工资。

(2) 劳动者的实际表现。根据用人单位对劳动者的实际表现进行评估，按照劳动合同的约定支付工资。

(3) 法律法规的规定。根据国家和地方法律法规的规定，用人单位应当采取适当的支付方式支付工资。

合同终止时福利待遇的处理

1. 福利待遇的种类

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合法律、法规规定的福利待遇，包括但不限于以下几种：

(1) 基本工资。劳动者正常工作应当获得的基本工资。

职工在合同终止时如何处理工资及福利待遇问题 图1

(2) 奖金。根据劳动者的工作表现、劳动合同的约定等因素发放的奖金。

(3) 津贴。根据国家规定和劳动合同的约定，对劳动者给予的额外劳动所得的报酬。

(4) 加班费。劳动者因加班而获得的工资报酬。

(5) 社会保险和公积金。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和公积金。

(6) 福利待遇。用人单位为劳动者提供的其他福利，如节日慰问、生日礼物等。

2. 福利待遇的处理方式

(1) 依法合规。用人单位应当依据国家法律法规的规定，为劳动者提供符合法律、法规规定的福利待遇。

(2) 劳动合同约定。根据劳动合同的约定，用人单位应当为劳动者提供福利待遇。

(3) 实际发放。用人单位应当根据劳动者的实际表现、工作贡献等因素，合理发放福利待遇。

合同终止时工资及福利待遇问题的处则与方式

1. 处则

(1) 公平公正。在处理合同终止时工资及福利待遇问题时，应当遵循公平公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

(2) 依法合规。在处理问题时，应当遵守国家法律法规的规定，确保处理结果符合法律规定。

(3) 协商解决。在处理问题时，劳动者与用人单位应当协商解决，充分沟通，达成一致意见。

2. 处理方式

(1) 协商解决。劳动者与用人单位协商解决合同终止时工资及福利待遇问题，达成一致意见后，双方签字确认，具有法律效力。

(2) 调解解决。劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决。

(3) 诉讼解决。劳动者向人民法院提起诉讼，法院依法作出判决。

合同终止时工资及福利待遇问题是劳动法律工作者经常遇到的难题。在处理此类问题时，应当遵循法律规定，充分保障劳动者的合法权益，注重协商解决，以达成双方满意的解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）