工伤争议期间，企业擅自终止劳动合同的法律责任分析

工伤争议期间，劳动者因工受伤，企业应当依法承担相应的工伤保险责任。在工伤争议处理过程中，企业有时会因各种原因希望终止与受伤员工的劳动合同。这种情况下，如何界定工伤争议期间终止劳动合同的合法性，是一个实践中经常遇到的问题。围绕工伤争议期间终止劳动合同的合法性、合理性及注意事项进行阐述。

工伤争议期间终止劳动合同的合法性

1. 企业应依法承担工伤保险责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，承担因劳动者在工作中发生意外伤害或疾病所需的工伤保险待遇。在工伤争议期间，企业有法定责任继续履行劳动合同。

2. 企业有权依据劳动合同约定终止劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。根据劳动合同的约定，企业可以在特定情况下终止劳动合同。在工伤争议期间，企业依据劳动合同约定终止劳动合同，可以视为合法。

3. 工伤争议期间 terminated劳动合同的，企业应给予相应补偿

在工伤争议期间，企业终止劳动合同的，应当依法给予受伤员工相应的补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿的标准为员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿，且补偿金额不超过员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

工伤争议期间终止劳动合同的合理性

1. 企业因无法继续履行劳动合同

在工伤争议期间，企业可能因多种原因无法继续履行劳动合同，受伤员工治疗费用过高，影响企业生产经营等。企业依据劳动合同约定终止劳动合同，是合理且必要的。

2. 企业与员工达成一致意见

在工伤争议期间，企业与员工经过充分沟通，达成一致意见终止劳动合同，也是合理且必要的。此时，企业应与员工签订书面协议，明确终止劳动合同的原因、时间、补偿标准等相关事项。

工伤争议期间，企业擅自终止劳动合同的法律责任分析 图2

3. 员工存在严重违反劳动纪律或职业道德行为

在工伤争议期间，如员工存在严重违反劳动纪律或职业道德行为，对企业造成严重损害，企业可以依据劳动合同约定终止劳动合同。这种情况下，企业终止劳动合同是合理的，有助于维护企业的合法权益。

注意事项

1. 企业应遵循法定程序终止劳动合同

企业在终止劳动合应依法向员工说明终止劳动合同的原因，给予员工充分的选择权，并依法支付经济补偿。企业应将终止劳动合同的决定告知工会，并依法向劳动行政部门报告。

2. 企业应关注员工权益

企业在终止劳动合应充分考虑员工的合法权益，如经济补偿、社会保险待遇等方面的保障。企业应与员工协商解决劳动争议，尽量通过协商达成一致意见，避免通过解除劳动合同的方式解决劳动争议。

工伤争议期间终止劳动合同的合法性、合理性及注意事项是一个较为复杂的问题。企业在处理这类问题时，应遵循法定程序，关注员工权益，尽量通过协商解决劳动争议，以维护劳动者的合法权益，保障企业的合法权益。

工伤争议期间，企业擅自终止劳动合同的法律责任分析图1

随着社会经济的发展，企业数量不断增加，劳动力市场也日益活跃。在工作场所，员工因工作事故或疾病导致受伤的情况时有发生。在工伤争议期间，企业如何处理员工的劳动合同问题，将直接影响到员工的权益和企业的社会责任。本文旨在分析工伤争议期间，企业擅自终止劳动合同的法律责任。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当在劳动者依法享有休息、休假权利的时间内安排劳动者工作，不得违反本法规定劳动者的工作时间。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动的权利和福利。劳动者对用人单位侵犯劳动权利的行为，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会仲裁。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当将劳动合同终止或者解除的原因书面告知劳动者，并依法支付经济补偿。”

企业擅自终止劳动合同的法律责任

1. 未依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业在终止或者解除劳动合应当依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿，企业需要承担法律责任。具体责任包括但不限于：支付赔偿金、承担违约金等。

2. 未依法履行通知义务

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当在劳动者依法享有休息、休假权利的时间内安排劳动者工作。企业在工伤争议期间擅自终止劳动合同，未依法履行通知义务，可能会被认为存在违法行为。

3. 未依法进行劳动争议仲裁

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者对用人单位侵犯劳动权利的行为，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会仲裁。企业在工伤争议期间擅自终止劳动合同，未依法进行劳动争议仲裁，可能会被认为存在违法行为。

工伤争议期间，企业擅自终止劳动合同的行为，可能会导致企业需要承担法律责任。为了避免企业因擅自终止劳动合同而产生的法律风险，企业应当依法履行通知义务，及时与劳动者进行沟通，并在工伤争议期间依法进行劳动争议仲裁。劳动者在遇到企业擅自终止劳动合同的情况时，应当积极维权，依法提出投诉、举报，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）