宁波市劳动合同终止规定解读：如何保障劳动者权益

《宁波市劳动合同终止规定》（以下简称《规定》）自2021年1月1日起正式施行。该规定旨在规范劳动合同的终止及其相关事项的处理，保障劳动者的合法权益。对《规定》进行解读，重点分析其主要内容以及对劳动者权益的保障措施。

劳动合同终止的定义与情形

宁波市劳动合同终止规定解读：如何保障劳动者权益 图1

（一）劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同双方在依法定的条件下，根据 mutual协商或者法律的规定，使劳动合同失效，双方当事人不再具有劳动法律关系的行为。

（二）劳动合同终止的情形

根据《规定》，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位被依法宣告破产；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4. 劳动者死亡；

5. 劳动者依法解除劳动合同；

6. 用人单位依法解除劳动合同；

7. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的程序

（一）劳动合同终止前的通知

用人单位在劳动合同终止前，应当提前30日通知劳动者，说明终止劳动合同的原因、时间等相关事项，并给予劳动者充分的协商权。

（二）劳动合同终止后的办理

1. 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资、加班费、奖金等；

2. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

3. 用人单位应当将劳动合同终止的情况报告给劳动行政部门；

4. 劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资、加班费、奖金等。

劳动合同终止对劳动者权益的保障

（一）经济补偿

经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。根据《规定》，用人单位应当依法支付经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

（二）社会保险关系转移

在劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

（三）工资支付

用人单位应当依法支付劳动合同终止后的工资、加班费、奖金等，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。

（四）职业介绍与培训

用人单位在劳动合同终止后，应当为劳动者提供职业介绍和培训服务，帮助劳动者尽快找到新的就业岗位，提高劳动者的就业能力。

《宁波市劳动合同终止规定》的实施，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当严格遵守《规定》，切实履行合同义务，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。劳动者也应当提高自身的法律意识，维护自身的合法权益。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动法律关系，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）