用人单位依法自然终止劳动合同的流程与注意事项

用人单位自然终止合同是指在合同期限届满、解除、终止等情况下，由于用人单位与劳动者之间已经没有继续履行合同的必要，双方依照法律规定，无需提前通知或者办理相关手续，直接终止劳动合同的行为。自然终止合同是劳动合同终止的一种方式，其特点是双方无需提前通知或者办理相关手续，而是根据法律规定直接终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十四条的规定向劳动者支付经济补偿。”根据这些规定，用人单位自然终止合同的法律依据是双方已经协商一致，并且无需提前通知或者办理相关手续。

在实际操作中，用人单位自然终止合应当遵循以下原则：

1. 双方已经明确表示不再继续履行合同。用人单位向劳动者发送了解除劳动合同的通知，或者劳动者主动提出解除劳动合同的要求。

2. 双方已经没有继续履行合同的条件。劳动合同期限已经届满，或者由于劳动者退休、死亡等原因，双方已经无法继续履行合同。

3. 双方已经协商一致。用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同。

自然终止合同后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在解除或者终止劳动合同前没有实际工作，则按照实际工作时间折算经济补偿。

在劳动合同终止时，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者进行协商，并给予劳动者充分的选择权。如果用人单位没有与劳动者协商一致，或者没有按照法律规定向劳动者支付经济补偿，都可能面临法律纠纷。

用人单位自然终止合同是指在合同期限届满、解除、终止等情况下，由于用人单位与劳动者之间已经没有继续履行合同的必要，双方依照法律规定，无需提前通知或者办理相关手续，直接终止劳动合同的行为。自然终止合同是劳动合同终止的一种方式，其特点是双方无需提前通知或者办理相关手续，而是根据法律规定直接终止劳动合同。用人单位应当遵守法律规定，与劳动者进行协商，并给予劳动者充分的选择权。

“用人单位依法自然终止劳动合同的流程与注意事项”图1

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下结束履行的一种法律行为。劳动合同终止的具体方式有法定终止和约定终止两种。法定终止是指根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者主动提出，双方解除劳动合同的一种方式。约定终止是指用人单位与劳动者协商一致，或者根据劳动合同的约定，双方解除劳动合同的一种方式。

依法自然终止劳动合同是指用人单位依法定终止劳动合同，且无需支付经济补偿的一种方式。依法自然终止劳动合同的具体流程如下：

（一）用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

（二）双方协商一致后，用人单位应当向劳动者提供必要的铺垫通知，以便劳动者做好工作交接准备。

（三）双方协商一致后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续。

（四）用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动行政部门。

依法自然终止劳动合同注意事项如下：

1. 用人单位应当遵守法律规定，向劳动者提出终止劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

2. 双方协商一致后，用人单位应当向劳动者提供必要的铺垫通知，以便劳动者做好工作交接准备。

3. 双方协商一致后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续。

4. 用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动行政部门。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出，双方解除劳动合同的一种方式。劳动合同的解除与终止有所不同，解除劳动合同不支付经济补偿，但依法解除劳动合同应当支付经济补偿。

依法解除劳动合同的具体流程如下：

（一）用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

（二）双方协商一致后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同解除手续。

（三）用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动行政部门。

依法解除劳动合同注意事项如下：

1. 用人单位应当遵守法律规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

2. 双方协商一致后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同解除手续。

3. 用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动行政部门。

劳动合同终止与解除的区别

劳动合同的终止与解除是劳动法中较为常见的概念，二者的主要区别在于：

“用人单位依法自然终止劳动合同的流程与注意事项” 图2

（一）终止劳动合同是指劳动合同在一定条件下结束履行的一种法律行为，而解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致或者劳动者主动提出，双方解除劳动合同的一种方式。

（二）终止劳动合同的具体流程有法定终止和约定终止两种，而解除劳动合同的具体流程有依法解除和约定解除两种。

（三）依法自然终止劳动合同是指用人单位依法定终止劳动合同，且无需支付经济补偿的一种方式，而解除劳动合同不支付经济补偿，但依法解除应当支付经济补偿。

用人单位依法自然终止劳动合同的流程与注意事项主要包括向劳动者提出终止劳动合同的要求、听取劳动者的意见、支付经济补偿、依法办理劳动合同终止手续以及通知劳动行政部门。在实际操作中，用人单位应当遵守法律规定，尊重劳动者的意愿，确保劳动合同终止与解除的流程合法合规。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）