《工伤劳动合同终止的条件及流程分析》

随着社会经济的发展，企业用工环境发生了深刻的变化，事故发生的概率也在不断提高。企业如何做好职工的劳动保障工作，成为了亟待解决的问题。劳动者在工作过程中，如果遭受工伤，企业应当如何处理，也是一个复杂且敏感的问题。对此，围绕工伤劳动合同终止的条件及流程进行分析，以期为企业的劳动保障工作提供参考。

工伤劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有三种情况：劳动者死亡、用人单位破产、劳动者解除或终止劳动合同。在本文中，我们主要探讨工伤劳动合同终止的条件。

《工伤劳动合同终止的条件及流程分析》 图1

1. 劳动者因工死亡

职工因工死亡是指职工在上班或者工作期间，因工作原因受到伤害，导致死亡。企业应当立即停止劳动者的劳动，向有关部门报告，并依法向职工家属支付抚恤金。如果职工因工死亡，企业应当及时与职工家属协商，依法解除劳动合同。

2. 用人单位破产

用人单位破产是指企业因无法清偿债务，被依法破产。企业应当向有关部门申请破产，并依法清偿债务。如果企业破产，原劳动合同自然终止。

3. 劳动者解除或终止劳动合同

劳动者解除劳动合同是指劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同。劳动者终止劳动合同是指用人单位提出与劳动者解除劳动合同。企业应当依法支付经济补偿，并依法解除劳动合同。

工伤劳动合同终止的流程

1. 劳动者因工死亡

（1）企业应当立即停止劳动者的劳动，并向有关部门报告。

（2）企业应当依法向职工家属支付抚恤金。

（3）企业与职工家属协商，依法解除劳动合同。

2. 用人单位破产

（1）企业向有关部门申请破产。

（2）企业依法清偿债务。

（3）企业向职工家属支付经济补偿，并依法解除劳动合同。

3. 劳动者解除或终止劳动合同

（1）企业应当向职工支付经济补偿，并依法解除劳动合同。

（2）企业向职工家属支付抚恤金。

工伤劳动合同终止是企业的一项重要工作，关系到劳动者的权益和企业的社会责任。企业应当依法妥善处理工伤劳动合同的终止，以保障劳动者的合法权益，维护企业的良好形象。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）