解除终止劳动合同声明：法律要点与实践指南

在劳动法领域，解除终止劳动合同是用人单位与劳动者之间常见的法律行为之一。这一过程涉及复杂的法律规定和程序要求，稍有不慎可能导致法律纠纷或赔偿责任。从“解除终止劳动合同声明”的概念出发，详细阐述其法律意义、适用情形、撰写要点以及注意事项，并结合实际案例进行分析，为用人单位和劳动者提供全面的法律指导。

解除终止劳动合同声明：法律要点与实践指南 图1

“解除终止劳动合同声明”是什么？

“解除终止劳动合同声明”是指用人单位或劳动者在劳动合同期限届满或其他法定事由出现时，通过书面形式向对方明确表示终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动关系的终止必须符合法律规定的形式和程序。

需要注意的是，“解除劳动合同”与“终止劳动合同”是两个不同的概念。“解除劳动合同”通常指在劳动合同期限届满前，因双方协商一致或一方存在过错而提前终止劳动关系；而“终止劳动合同”则是指劳动合同期限届满时，在无续签的情况下自然终止。统一称其为“解除终止劳动合同”，以涵盖上述两种情形。

解除终止劳动合同的法律要点

1. 解除终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规，解除或终止劳动合同的情形主要包括以下几种：

- 劳动合同期满：这是最常见的终止情形。在劳动合同期限届满时，若双方未协商一致续签劳动合同，则劳动关系自然终止。

- 用人单位提出解除合同：因劳动者严重违反规章制度、失职行为或其他过错导致用人单位单方面解除劳动合同。

- 劳动者提出解除合同：因用人单位未缴纳社会保险、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依法解除劳动合同。

- 经济性裁员：在企业经营困难或规模缩减时，用人单位可能需要通过裁员的方式终止部分劳动关系。

2. 解除终止劳动合同的条件

无论是用人单位还是劳动者提出解除或终止劳动合同，都需满足一定的法律条件。以下分别从用人单位和劳动者两个角度进行分析：

- 用人单位单方面解除劳动合同的条件：

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

- 劳动者失职行为对用人单位利益造成重大损害；

- 劳动者因故意或重大过失被依法追究刑事责任；

- 劳动合同约定的其他可以解除的情形。

- 劳动者单方面解除劳动合同的条件：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或劳动条件；

- 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；

- 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法安排其他工作的。

3. 解除终止劳动合同的程序

无论是用人单位还是劳动者提出解除或终止劳动合同，都必须遵守法定程序。具体包括以下步骤：

- 通知对方：用人单位或劳动者需提前通知对方解除或终止劳动合同的意思。

- 根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期内提出解除合同，只需提前三日通知；其他情形则需提前30日以书面形式通知。

- 若用人单位单方面解除劳动合同，则需在作出决定后立即通知劳动者。

- 支付经济补偿：若非因劳动者过错导致劳动关系终止，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。

- 办理离职手续：

- 确认无争议事项；

- 支付未结工资和福利待遇；

- 办理工作交接；

- 结清社保、公积金等相关事宜。

解除终止劳动合同声明的撰写要点

“解除终止劳动合同声明”是劳动关系终止的重要法律文件，其内容应当准确、清晰且符合法律规定。以下是撰写该声明时需要注意的关键点：

1. 声明的基本要素

- 劳动者信息：包括姓名、身份证号码、等。

- 用人单位信息：包括单位名称、、法定代表人或负责人等。

- 解除终止劳动合同的原因：需明确说明劳动关系终止的具体事由，确保引用的法律条款准确无误。

- 确认双方权利义务已结清：声明中应载明双方不存在未结事项，如工资、福利、经济补偿金等。

- 生效日期：明确劳动关系终止的具体日期。

2. 声明的格式要求

“解除终止劳动合同声明”通常以书面形式呈现，分为两份（用人单位和劳动者各执一份）。以下是常见格式示例：

解除/终止劳动合同声明

本人（姓名）_________，

身份证号码：____________________，

系贵_________部门的员工。

因______________________________（具体事由），现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特此声明自________年______月______日起解除/终止双方签订的劳动合同。

在此声明中，本人确认已结清所有工资、福利及相关费用，并无任何未了事项。此后，本人不再享有贵任何形式的权利或利益。

特此声明！

声明人（签名）：_________

日期：________年______月______日

解除终止劳动合同声明：法律要点与实践指南 图2

解除终止劳动合同声明的风险防范与注意事项

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当注意以下可能引发法律风险的事项：

1. 不得违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 充分协商与沟通：在劳动关系终止前，双方应尽可能通过平等协商解决问题。若存在争议，则可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。

3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动关系终止事宜时，都应妥善保存相关证据材料（如解除声明、工资单、离职证明等），以备后续可能的法律纠纷。

案例分析与实践指导

案例一：因劳动合同期满未续签而终止劳动关系

案情简介：

甲公司与李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2021年1月1日。2020年12月，甲公司在李某劳动合同期满前未与其续签劳动合同，而是直接停发了工资。

法律分析：

根据《劳动合同法》第4条，劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。但在本案例中，甲公司应当提前30日以书面形式通知李某劳动关系即将终止，并在终止后及时办理离职手续。

案例二：因劳动者严重被解除合同

案情简介：

乙公司在其员工手册中规定，连续旷工三天者视为严重，可以解除劳动合同。张某在2021年8月期间，无故旷工四天，公司依据此条规定与其解除劳动关系。

法律分析：

根据《劳动合同法》第39条，若用人单位规章制度明确规定了严重的情形，并且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位可以合法解除劳动合同。在此案例中，乙公司的操作符合法律规定。

“解除终止劳动合同声明”作为劳动关系终止的重要法律文件，在实际运用中具有不可替代的法律效力。无论是用人单位还是劳动者，都应当在充分理解相关法律规定的基础上，妥善处理劳动关系终止事宜。在实践中，建议咨询专业劳动法律师或法律顾问，以确保双方权益得到最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）