《最新版终止劳动合同协议书范本：明确权益保障》
最新终止合同的协议书范本
本协议书(下称“本协议”)由以下双方于______年______月______日签订。
甲方:__________(以下简称“甲方”)
地址:_________
:_________
乙方:__________(以下简称“乙方”)
地址:_________
:_________
鉴于双方已签订__________(以下简称“合同”)。现经双方友好协商,决定终止合同,并达成如下协议:
条 合同终止
1.1 双方同意,本合同自本协议签署之日起终止。
1.2 除双方另有约定外,合同中的一切条款、义务、责任、债务均于本协议签署之日起终止。
第二条 补偿
《最新版终止劳动合同协议书范本：明确权益保障》 图2
2.1 双方同意,乙方应在本协议签署之日起支付甲方人民币______元(小写:__________元)作为补偿。
2.2 甲方同意,收到乙方支付的补偿后,双方之间的合同终止事宜终结。
第三条 保密
3.1 双方同意,本协议的签署和履行过程中所涉及到的商业机密、商业信息及商业机会,应予以严格保密。
3.2 除法律规定的强制性规定外,未经另一方书面同意,任何一方不得向任何第三方披露本协议的内容。
第四条 法律适用及争议解决
4.1 本协议的签订、执行和解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
4.2 双方因履行本协议而发生的纠纷,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向本协议签订地有管辖权的法院提起诉讼。
第五条 其他
5.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
5.2 未尽事宜,可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方:____________
签字(或盖章):__________
日期:__________
乙方:____________
签字(或盖章):__________
日期:__________
《最新版终止劳动合同协议书范本：明确权益保障》图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，双方在签订劳动合应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在劳动合同期限内，由于各种原因，用人单位与劳动者可能会发生解除劳动合同的关系。在此期间，为了确保双方权益得到保障，需要签订一份终止劳动合同协议书。围绕“最新版终止劳动合同协议书范本：明确权益保障”展开分析，以期为用人单位与劳动者提供指导和帮助。
终止劳动合同协议书的基本内容
1. 协议书名称及各方当事人
终止劳动合同协议书是由用人单位和劳动者双方共同签订的，协议书名称应当简洁明了，一般为《终止劳动合同协议书》。当事人包括用人单位（以下简称“雇主”）和劳动者（以下简称“雇员”）。
2. 协议书签订日期及效力
终止劳动合同协议书签订的日期一般为劳动合同解除日期。该协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。
3. 解除劳动合同原因
终止劳动合同协议书应当明确指出解除劳动合同的原因。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情况有：劳动者主动提出解除劳动合同的；用人单位依法解除劳动合同的；用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的；劳动者因身体或者健康状况不能从事工作，用人单位不能安排其他工作而解除劳动合同的；劳动者违反用人单位的安全规定或者劳动纪律，用人单位依法解除劳动合同的。
4. 解除劳动合同的生效条件
终止劳动合同协议书签订后，劳动者应当完成工作交接，用人单位按照劳动合同约定或者协商一致，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付赔偿金，劳动者应当配合用人单位完成工作交接。完成工作交接后，双方按照劳动合同的约定办理劳动合同解除手续，解除劳动合同协议书生效。
5. 权益保障
为了确保劳动者的合法权益得到保障，终止劳动合同协议书应当明确双方在解除劳动合同过程中的权益保障。协议书应当约定以下
（1）经济补偿或者赔偿金标准。双方约定的经济补偿或者赔偿金标准应当符合国家法律法规的规定，并明确支付的具体方式和期限。
（2）保密协议。对于劳动者在用人单位掌握的商业秘密、技术秘密或者其他具有商业价值的秘密，用人单位应当约定劳动者在离职后不得泄露或者使用，并约定相应的违约责任。
（3）社会保险关系的处理。双方应当约定在劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。
终止劳动合同协议书的签订技巧
1. 明确解除劳动合同的原因。在签订终止劳动合同协议书时，双方应当明确指出解除劳动合同的原因，以便于在解除劳动合同后，双方按照约定履行各自的权利和义务。
2. 明确经济补偿或者赔偿金标准。经济补偿或者赔偿金是用人单位对劳动者解除劳动合同的补偿，双方应当明确具体的标准和金额，以便于劳动者在离职后获得相应的经济补偿。
3. 明确保密协议。对于劳动者掌握的用人单位的商业秘密、技术秘密或者其他具有商业价值的秘密，用人单位应当约定劳动者在离职后不得泄露或者使用，并约定相应的违约责任。
4. 明确社会保险关系的处理。双方应当约定在劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。
终止劳动合同协议书是用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中保障双方权益的重要法律文件。用人单位和劳动者在签订终止劳动合同协议书时，应当遵守国家法律法规的规定，明确解除劳动合同的原因、经济补偿或者赔偿金标准、保密协议和社会保险关系的处理等内容，以保障双方的合法权益。用人单位和劳动者在签订终止劳动合同协议书时，还应当注意协议书的签订技巧，确保协议书合法有效，以便于在解除劳动合同后，双方按照约定履行各自的权利和义务。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）